Zoekresultaten
851 - 860 van de 31926 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag einde werkgever uwv 52 opzegging
... onder de Wet werk en zekerheid (WWZ). Voor ontslag heeft u doorgaans een redelijke grond nodig. Disfunctioneren is zo’n redelijke grond. Echter, voordat u tot ontslag kunt overgaan, moet u volgens het nieuwe ontslagrecht eerst proberen de ... de nieuwe regels uit de WWZ moest toepassen. Een werkgever verzocht een contract te ontbinden vanwege disfunctioneren nadat een ...
... voor de doorbetaling van loon bij kennelijk onredelijk ontslag matigen als dat verzoek onaanvaardbare gevolgen heeft voor de werkgever. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn als de resterende looptijd van ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
... duidelijkheid over gegeven. Op dit moment hoeft een werkgever al geen transitievergoeding te betalen als in de cao een ... voorziening kan straks alleen bij bedrijfseconomisch ontslag. De vervangende voorziening hoeft niet meer minimaal gelijk te zijn ...
restgrond Als u een reden voor ontslag heeft die niet expliciet in de wet staat, kan het ontslag soms nog steeds doorgang vinden. Voor deze situatie bestaat de h-grond. ... het daarbij moet gaan om een verschil van inzicht tussen een werkgever en een directeur of manager over het te voeren beleid waarbij ...
... meestal recht op een transitievergoeding, zelfs als het ontslag aan hem te wijten is. Deze vergoeding bedraagt ongeveer een derde van ... ontvangen als de arbeidsovereenkomst zou voortduren tot het einde van de voor de werknemer geldende wettelijke of overeengekomen ...
... terwijl ze hier wel recht op hebben. De werkgever behoort vanuit het goed werkgeverschap uit eigen beweging de ... Werknemers hebben sinds 1 januari 2020 bij ontslag recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag dat ze in dienst ... 6 maanden. De werkgever is wel vanaf een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst wettelijke rente verschuldigd over het deel ...
... terwijl ze hier wel recht op hebben. De werkgever behoort vanuit het goed werkgeverschap uit eigen beweging de ... Werknemers hebben sinds 1 januari 2020 bij ontslag recht op een transitievergoeding vanaf de eerste dag dat ze in dienst ... 6 maanden. De werkgever is wel vanaf een maand na het einde van de arbeidsovereenkomst wettelijke rente verschuldigd over het deel ...