Zoekresultaten
861 - 870 van de 43281 resultaten voor: node mvo keurmerk en certificaat
Onlangs heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de website Gezond en veilig werkt gelanceerd. Die geeft werkgevers en werknemers tips om het heft ...
... vitaliteit veiligheid Gezondheid en vitaliteit worden vaak door elkaar gebruikt. Uiteraard gaan ze beide over leefstijl, welbevinden en persoonlijk welzijn. Tijdig de leefstijl veranderen, leidt direct tot een ...
Voor een langdurige en effectieve risicobeheersing is het van belang om uw risicomanagement te blijven monitoren, evalueren, verbeteren en te onderhouden. De termen monitoren en evalueren worden vaak in één adem genoemd, maar hebben niet dezelfde ...
Vakcentrales VCP, FNV en CNV hebben een folder uitgebracht met tips om de samenwerking tussen de vakbonden en ondernemingsraden te verbeteren. Ook schept de folder duidelijkheid over de rol- en taakverdeling tussen vakbonden en ondernemingsraden. Vakbonden en ...
... de premiedelen die werkgevers betalen voor de WGA-flex en WGA-vast samengevoegd. Dat betekent dat de premieopbouw voor grote en middelgrote werkgevers verandert. De boven- en ondergrenzen voor deze ...
... de premiedelen die werkgevers betalen voor de WGA-flex en WGA-vast samengevoegd. Dat betekent dat de premieopbouw voor grote en middelgrote werkgevers verandert. De boven- en ondergrenzen voor deze ...
... factoren’ is een containerbegrip voor allerlei stoffen en bestaat uit levende en dode micro-organismen: Levende biologische agentia Dit zijn ...
... factoren’ is een containerbegrip voor allerlei stoffen en bestaat uit levende en dode micro-organismen: Levende biologische agentia Dit zijn ...
... heeft de wetgever wetten opgesteld. Voor de vereniging en de stichting is vooral Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek van belang. Deze ... van uw stichting of vereniging. 1.2.1 Rechten en plichten structuur In boek 2 van het Burgerlijk Wetboek zijn ...
... dan moet u rekening houden met de aangepaste arbeids- en rusttijden die voor deze groep gelden. Let daarom goed op de tijdstippen waarop de jongeren wel en niet mogen werken. Voor jongeren van 13 tot en met 17 jaar gelden andere ...