Zoekresultaten
871 - 880 van de 29513 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag eenzijdige opzegging 44 opzegging werkgever
... (mensen)recht op lichamelijke integriteit. Bovendien mag een werkgever op basis van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in ... zich vrijwillig laat vaccineren. Uiteindelijk toch ontslag na vaccinatiedrang werkgever Onlangs heeft voor het eerst een ...
... (mensen)recht op lichamelijke integriteit. Bovendien mag een werkgever op basis van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in ... zich vrijwillig laat vaccineren. Uiteindelijk toch ontslag na vaccinatiedrang werkgever Onlangs heeft voor het eerst een ...
... (mensen)recht op lichamelijke integriteit. Bovendien mag een werkgever op basis van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) in ... zich vrijwillig laat vaccineren. Uiteindelijk toch ontslag na vaccinatiedrang werkgever Onlangs heeft voor het eerst een ...
Als werknemers staken, is de werkgever gerechtigd om hun loon in te houden. Volgens de wet geldt in principe ... een schadevergoeding geen sprake was. De werkgevers mochten salaris inhouden als de afgesproken werkzaamheden niet waren uitgevoerd en de ... 19 januari 2016, ECLI (verkort): 96 Werkgever mag loon inhouden bij staking ...
... bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever treedt niet eerder in werking dan 1 januari 2024. Dat stelt het ... Het blijkt namelijk buitengewoon complex om te toetsen of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken zijn werkzaamheden niet kan ... Bijvoorbeeld voor een transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Als een ...
... bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever treedt niet eerder in werking dan 1 januari 2024. Dat stelt het ... Het blijkt namelijk buitengewoon complex om te toetsen of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken zijn werkzaamheden niet kan ... Bijvoorbeeld voor een transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Als een ...
... bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever treedt niet eerder in werking dan 1 januari 2024. Dat stelt het ... Het blijkt namelijk buitengewoon complex om te toetsen of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken zijn werkzaamheden niet kan ... Bijvoorbeeld voor een transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Als een ...
... bij bedrijfsbeëindiging door ziekte of gebreken van de werkgever treedt niet eerder in werking dan 1 januari 2024. Dat stelt het ... Het blijkt namelijk buitengewoon complex om te toetsen of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken zijn werkzaamheden niet kan ... Bijvoorbeeld voor een transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Als een ...
Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever wettelijk de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van het loon ... dit percentage hoger kan liggen. Maar hoe zit dit als de werkgever van UWV ook na de eerste twee ziektejaren het loon moet blijven ... hij bij de loonsanctie nog steeds recht had op 90% van zijn salaris, maar de werkgever was van mening dat 70% voldoende was. Wettelijke ...
... opzegt, moet u rekening houden met de regels die voor opzegging van een arbeidsovereenkomst gelden. Dit betekent onder andere dat u ... te beëindigen – afhankelijk van de reden van ontslag (zie het kader hieronder). Ook moet u rekening houden met opzegverboden ...