Zoekresultaten
881 - 890 van de 42612 resultaten voor: node onderneming personeel eerlijke werving en selectie 6 assessment beoordelen
... moeten in orde zijn, hun taalgebruik moet kloppen en ze moeten weten hoe ze zich gepast kleden. Een goed opleidings- en trainingprogramma voor baliemedewerkers is dan ook bepaald geen overbodige ... Ook hierop kunt u medewerkers (laten) trainen! 6.7 Baliemedewerkers opleiden en trainen ...
... zetten de bedrijfsarts altijd aan tot werkplekonderzoek en een analyse van het werk. Ongunstige houdingen en bewegingen, zoals overstrekking van gewrichten zijn wel bekend, maar ... arbobondgenoten.nl/arbothem/lichblst/lifttest.htm. 6.4 Werkplekonderzoek en -analyse ...
De BPM en MRB kennen een voordelig tarief voor elektrische auto’s. 6.3.1 BPM catalogusprijs De BPM is een aanschafbelasting op personenauto’s en motorrijwielen. Deze belasting komt dus bovenop de kale catalogusprijs. Er ...
... belangrijkste onderwerpen die spelen, zoals ontwikkelingen en trends. Die zijn namelijk van grote invloed op de organisatie. wet- ... (als de bond zelf geen kandidaten heeft gesteld). 1.6.1 Omgeving is van invloed op de organisatie Onderwerpen als ...
... je hiervoor via de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) subsidie aanvragen. Voor de RVU’s ... op 31 december 2025 en duren dus korter dan 24 maanden. 6.3.1 Werkgever moet altijd meebetalen RVU-subsidie Het minimaal ...
... gezet binnen uw organisatie, is het zaak om capaciteit, tijd en budget vrij te maken. Bovendien heeft u intern draagvlak nodig om te kunnen ... vanuit noodzaak: uw organisatie ziet het aantal donaties en de hoogte ervan teruglopen en om te blijven bestaan moet het roer om. ... om innovatief denken te stimuleren. 6.3 Invalshoeken en elementen ...
... verschillen. Een aantal verschillen tussen producten en diensten op een rijtje: Producten – digitaal en fysiek – zijn ‘tastbaar’ of tastbaar te maken, diensten niet. ... wel een verbinding is tussen producten en diensten. 1.6 Verschil product en dienst ...
... secretaris de gelegenheid krijgt om die afspraken compleet en duidelijk te beschrijven, vooral als ze onderdeel worden van de aanvraag. ... volgende opties: Doelboomanalyse: bekijk of het doel en de motivatie duidelijk zijn. Onderzoek vervolgens of de juiste acties en ... voor de inhoud en tekent dus niet zelf de brief. 6.4 Advies- en instemmingstraject ...
... gedragen Het Burgerlijk Wetboek stelt dat de werkgever en de werknemer verplicht zijn zich ‘goed’ te gedragen tegenover elkaar; ... artikelen: redelijkheid en billijkheid: artikel 6:248, lid 2 BW; goed werkgever- en werknemerschap: artikel 7:611 BW; ...
... Misschien slaat het ene voorstel wel aan bij de bestuurder en het andere niet. Door het gesprek slim aan te pakken en voor te bereiden haal je het maximale uit het overleg. De OR gaat dan ... kun je de volgende acht regels benoemen. 6.2.1 Inhoudelijk goed voorbereiden Zorg dat je inhoudelijk goed ...