Zoekresultaten
891 - 900 van de 16881 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag vanwege verwijtbaar handelen 102 ontslag staande voet
... medewerker. Er moet dan sprake zijn van nalatigheid of ander verwijtbaar gedrag van de werkgever. Dit blijkt uit het wetsvoorstel Werk en ... medewerker straks naar de kantonrechter kan stappen als het ontslag het gevolg is van ernstig of verwijtbaar handelen van de werkgever. De ...
... Hoewel er heel wat loos moet zijn wil een loonsanctie of ontslag op staande voet op grond van een verslaving gerechtvaardigd zijn, dacht ... was het hier niet mee eens en vorderde betaling van het salaris. Hij stelde dat er geen opzet in het spel was, maar dat de verslaving ...
Een werkneemster die bij haar ontslag een billijke vergoeding van ruim € 150.000 ontvangen had, ging in ... om een werkneemster, een docente, te mogen ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter voldeed aan dit ... van de wettelijke rente. De werkgever had ernstig verwijtbaar gehandeld. Hoewel de school het op dit punt niet eens was met de ...
Een werkneemster die bij haar ontslag een billijke vergoeding van ruim € 150.000 ontvangen had, ging in ... om een werkneemster, een docente, te mogen ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter voldeed aan dit ... van de wettelijke rente. De werkgever had ernstig verwijtbaar gehandeld. Hoewel de school het op dit punt niet eens was met de ...
... De werkgever zou het arbeidscontract niet verlengd hebben vanwege de chronische ziekte waar de werkneemster aan leed (borstkanker). De ... verboden om bijvoorbeeld bij de werving (artikel) of het ontslag (in)direct onderscheid te maken tussen werknemers met en zonder ...
... De werkgever zou het arbeidscontract niet verlengd hebben vanwege de chronische ziekte waar de werkneemster aan leed (borstkanker). De ... verboden om bijvoorbeeld bij de werving (artikel) of het ontslag (in)direct onderscheid te maken tussen werknemers met en zonder ...
... De werkgever zou het arbeidscontract niet verlengd hebben vanwege de chronische ziekte waar de werkneemster aan leed (borstkanker). De ... verboden om bijvoorbeeld bij de werving (artikel) of het ontslag (in)direct onderscheid te maken tussen werknemers met en zonder ...
... Tot de komst van de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet was het essentieel om te controleren of de werknemer niet te weinig ... tegen zijn beslagvrije voet. Formeel moet de werknemer uw onderneming actief verzoeken om te wachten met het versturen van het ingevulde ...
... Tot de komst van de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet was het essentieel om te controleren of de werknemer niet te weinig ... tegen zijn beslagvrije voet. Formeel moet de werknemer uw onderneming actief verzoeken om te wachten met het versturen van het ingevulde ...
... Tot de komst van de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet was het essentieel om te controleren of de werknemer niet te weinig ... tegen zijn beslagvrije voet. Formeel moet de werknemer uw onderneming actief verzoeken om te wachten met het versturen van het ingevulde ...