Zoekresultaten
91 - 100 van de 42839 resultaten voor: node onderneming arbo regels rondom zwangerschap en bevalling 3 na melding blijde nieuws
... als dit nummer ontbreekt door omstandigheden die buiten hem en de werknemer liggen. Ook mag de werkgever sinds 2023 het anoniementarief ... anoniementarief Verder geldt dat per 2023 een werkgever na ontvangst van de volledige of juiste gegevens de eerdere inhouding(en) van ... ) verrekent hij netto met de werknemer. Versoepelingen rondom toepassing anoniementarief ...
... als dit nummer ontbreekt door omstandigheden die buiten hem en de werknemer liggen. Ook mag de werkgever sinds 2023 het anoniementarief ... anoniementarief Verder geldt dat per 2023 een werkgever na ontvangst van de volledige of juiste gegevens de eerdere inhouding(en) van ... ) verrekent hij netto met de werknemer. Versoepelingen rondom toepassing anoniementarief ...
... één gebied bijvoorbeeld), dan moet hij zich houden aan de regels van de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De belangrijkste regel is ... de organisatie, dan gelden de opzegverboden tijdens ziekte, zwangerschap en voor (kandidaat-)OR-leden niet. Komt alleen de functie te ...
... De Arbowet is leidend voor de inrichting van het arbo- en verzuimbeleid. Omdat het een kaderwet is, noemt deze alleen algemene ...
... dat de nieuwe OR-leden snel op de hoogte zijn van het reilen en zeilen van de OR. Een doordachte inwerkprocedure kan uw OR daarbij een hoop ... maar in beperkte mate invloed uitoefenen. Denk na over welke informatie u nieuwe OR-leden wilt meegeven Bedenk daarbij ...
... gekomen met de onbuigzaamheid van de Nederlandse fiscale regels. Hoewel zij door nare omstandigheden met haar ex-partner niet over haar ... van het inkomen had genoten als mede-gerechtigde. Ook zou de onderneming een vordering hebben op de ex-partner vanwege de toe-eigening. En ...
... of als dit nadrukkelijk de bedoeling van de werkgever en de werknemer is. Zo oordeelde Rechtbank Limburg onlangs. In de zaak had ... deze zaak niet het geval. De arbeidsovereenkomst zou – ook na de functiewijziging – nog steeds eindigen op 31 december 2015. ...
... of als dit nadrukkelijk de bedoeling van de werkgever en de werknemer is. Zo oordeelde Rechtbank Limburg onlangs. In de zaak had ... deze zaak niet het geval. De arbeidsovereenkomst zou – ook na de functiewijziging – nog steeds eindigen op 31 december 2015. ...
... of als dit nadrukkelijk de bedoeling van de werkgever en de werknemer is. Zo oordeelde Rechtbank Limburg onlangs. In de zaak had ... deze zaak niet het geval. De arbeidsovereenkomst zou – ook na de functiewijziging – nog steeds eindigen op 31 december 2015. ...
... het aantal meldingen van beroepsziekten door bedrijfsartsen en arbodiensten aan het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Het ... dienstverlening (19%) en de industrie (16%). 1.3.1 Soorten beroepsziekten De meest gemelde beroepsziekte in 2023 zijn ...