Zoekresultaten
91 - 100 van de 33022 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag wederzijds goedvinden 53 wettelijke bedenktijd werknemer
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... de wet werknemers tegen slechtere arbeidsvoorwaarden en ontslag. Bij verkoop van de onderneming ( overgang van onderneming (toolbox) ...
... na een ‘zuiver’ faillissement de regels bij overgang van onderneming niet gelden. Van een zuiver faillissement is alleen sprake als de ... de wet werknemers tegen slechtere arbeidsvoorwaarden en ontslag. Bij verkoop van de onderneming ( overgang van onderneming (toolbox) ...
... zware maatregel was in deze situatie voldoende geweest. Het ontslag van beide werknemers werd ongedaan gemaakt en de werkgever moest het niet-betaalde loon alsnog doorbetalen met daar bovenop de wettelijke verhoging en wettelijke rente. Rechtbank Breda, 14 september ...
... de werknemer had dit contract pas een paar dagen voor zijn ontslag ondertekend. De werknemer vond dat de proeftijd niet geldig was, omdat ... de cao te controleren. De cao mag namelijk afwijken van de wettelijke regeling, maar de maximale proeftijd blijft twee maanden. ...
... van UWV nodig. Dat verandert binnenkort. Uw onderneming kan de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst van een ... (pdf) goedgekeurd wordt. Werknemer houdt in praktijk ontslag tegen Dat de werkgever verplicht is om een deskundigenoordeel te ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... (artikel) van € 30.000. Werkgever voldeed aan wettelijke vereisten De kantonrechter beschreef in zijn oordeel allereerst ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... (artikel) van € 30.000. Werkgever voldeed aan wettelijke vereisten De kantonrechter beschreef in zijn oordeel allereerst ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... (artikel) van € 30.000. Werkgever voldeed aan wettelijke vereisten De kantonrechter beschreef in zijn oordeel allereerst ...
... (tool) haalde de werkgever diverse redenen aan voor het ontslag, die allemaal te maken hadden met het overtreden van de regels en ... (artikel) van € 30.000. Werkgever voldeed aan wettelijke vereisten De kantonrechter beschreef in zijn oordeel allereerst ...
... arbeidsovereenkomst beschikbaar hebben. De resterende wettelijke vakantiedagen van 2019 vervallen per 1 juli . Die vervaldatum ... periode van 1 juli 2015 tot 1 april 2020 zijn betaald bij ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. Veranderingen voor HR en salaris per 1 juli 2020 ...