Zoekresultaten
91 - 100 van de 40989 resultaten voor: node or medezeggenschap informatierecht 8 u niet krijgt waar u vraagt 81 problemen voorkomen
Zeker voor een startende OR of een gloednieuw OR-lid, kan het even duren voordat de draai gevonden is. Het is daarom goed om de basis van de medezeggenschap voor ogen te houden. Zo bestaat het OR-werk hoofdzakelijk uit ... overleg-, initiatief-, advies- en instemmingsrecht. Informatierecht is de basis voor het overleg- en initiatiefrecht Het ...
... laten uitbetalen door zijn werkgever als hij ze tenminste niet voor het einde van het dienstverband alsnog heeft opgenomen. Dit geldt ook ... In dat geval kunnen de nabestaanden de uitbetaling van de niet-genoten vakantiedagen soms opeisen. In een rechtszaak kwam dit onlangs aan ... Leeuwarden, 1 juni 2011, LJN: BR0011 Nabestaande krijgt vakantiedagen overledene ...
... organisatiecultuur Hieronder vindt u nog een aantal tips die u als HR-professional kunt inzetten om DE&I in uw ... zich gewaardeerd en gelijk behandeld voelt. 5.8 Wat u wel en niet kunt doen ...
... of een andere werkplaats. Uw bestuurder mag dat verzoek niet zomaar weigeren. Hoewel werknemers niet automatisch het recht krijgen ... Rol van de ondernemingsraad wordt groter De OR of PVT heeft instemmingsrecht als de bestuurder een werktijdregeling ...
... ondernemers gaven hun adviseur een rapportcijfer van een 8 of hoger voor de kwaliteit van de dienstverlening. Desondanks wijzen de ... belangrijk Het onderzoek wijst ook uit dat ondernemers niet alleen vertrouwen op het advies van hun boekhoudkantoren. Er zijn meerdere ...
... werkzaam zijn, moet de bestuurder een ondernemingsraad (OR) instellen. Maar wat gebeurt er met de OR als de organisatie krimpt en het ... organisatie krimpt. Opheffing OR, maar geen einde van medezeggenschap Als de OR aan het eind van de zittingstermijn ophoudt te ...
Om te weten wat er van u als werkgever wordt verwacht, is het prettig als u zo veel mogelijk weet over ... werknemer. U wilt tenslotte voorkomen dat u een loonsanctie krijgt opgelegd omdat u onvoldoende inspanning heeft geleverd voor de re-integratie. Toch kunt u de bedrijfsarts niet zomaar naar alle medische informatie vragen. Hij moet immers rekening ...
... door de Eerste Kamer. Een meerderheid vindt het wetsvoorstel niet van meerwaarde. Door het besluit houden werkgevers wat meer vrijheid als ... Welk gevolg de motie krijgt, moet nog blijken. Wilt u de voortgang van een wetsvoorstel bijhouden? Controleer dan regelmatig ...
... door de Eerste Kamer. Een meerderheid vindt het wetsvoorstel niet van meerwaarde. Door het besluit houden werkgevers wat meer vrijheid als ... Welk gevolg de motie krijgt, moet nog blijken. Wilt u de voortgang van een wetsvoorstel bijhouden? Controleer dan regelmatig ...
... door de Eerste Kamer. Een meerderheid vindt het wetsvoorstel niet van meerwaarde. Door het besluit houden werkgevers wat meer vrijheid als ... Welk gevolg de motie krijgt, moet nog blijken. Wilt u de voortgang van een wetsvoorstel bijhouden? Controleer dan regelmatig ...