Zoekresultaten
91 - 100 van de 35655 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ziekte 11 privacy ziekte 111 werknemer zelf
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking ... hierbij wel rekening houden met de WIA-aanvraagtermijn van 11 weken voor het einde van de verlengde loondoorbetaling. Als de verlengde ...
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking ... hierbij wel rekening houden met de WIA-aanvraagtermijn van 11 weken voor het einde van de verlengde loondoorbetaling. Als de verlengde ...
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking ... hierbij wel rekening houden met de WIA-aanvraagtermijn van 11 weken voor het einde van de verlengde loondoorbetaling. Als de verlengde ...
De hoofdregel is dat een werkgever een zieke werknemer 104 weken het loon doorbetaalt. Daarna kan de werknemer in aanmerking ... hierbij wel rekening houden met de WIA-aanvraagtermijn van 11 weken voor het einde van de verlengde loondoorbetaling. Als de verlengde ...
... zogenaamd 'open plan office' werken, klaagt over gebrek aan privacy, 55% baalt van de temperatuur in het kantoor en 60% mist een rustige ...
Volgens de huidige regelgeving moet u een zieke werknemer twee jaar lang loon uitbetalen. Deze doorbetalingsverplichting is ... de VVD dat u werknemers alleen nog door moet betalen als de ziekte op de werkvloer is veroorzaakt. Werknemers krijgen meer ... In de plannen van de VVD moeten werknemers zelf bepalen of en hoe ze zich voor loondoorbetaling bij ziekte willen ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... van toepassing. Dit betekent dat de werkgever een zieke werknemer niet zo makkelijk vanwege bedrijfseconomische redenen kan ontslaan. ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... van toepassing. Dit betekent dat de werkgever een zieke werknemer niet zo makkelijk vanwege bedrijfseconomische redenen kan ontslaan. ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... van toepassing. Dit betekent dat de werkgever een zieke werknemer niet zo makkelijk vanwege bedrijfseconomische redenen kan ontslaan. ...
Moet uw organisatie vanwege bedrijfseconomische redenen inkrimpen, dan is het niet ... geldt een opzegverbod. Ondanks dit opzegverbod tijdens ziekte kan de werkgever in de meeste gevallen nog steeds naar de kantonrechter ... van toepassing. Dit betekent dat de werkgever een zieke werknemer niet zo makkelijk vanwege bedrijfseconomische redenen kan ontslaan. ...