Zoekresultaten
901 - 910 van de 44375 resultaten voor: node balans werk en prive aandachtspunten werk privebeleid
Werknemers die denken dat zij in hun werk worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen, kunnen dit voortaan zelf ... de Stoffencheck. De app is een initiatief van Inspectie SZW en vakbond FNV. Uit onderzoek (pdf) eerder dit jaar in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat werkgevers de registratieplicht voor ...
Werknemers die denken dat zij in hun werk worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen, kunnen dit voortaan zelf ... de Stoffencheck. De app is een initiatief van Inspectie SZW en vakbond FNV. Uit onderzoek (pdf) eerder dit jaar in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat werkgevers de registratieplicht voor ...
... de situatie waarin een werkgever neutraliteit wil uitstralen en een werkneemster die veel contact heeft met klanten een hoofddoek draagt. ... overwegen of het niet dragen van een hoofddoek een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste vormt. Hiervan is slechts in een zeer beperkt ... C-188/15 Europees Hof: hoofddoek verbieden op werk mag ...
... de situatie waarin een werkgever neutraliteit wil uitstralen en een werkneemster die veel contact heeft met klanten een hoofddoek draagt. ... overwegen of het niet dragen van een hoofddoek een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste vormt. Hiervan is slechts in een zeer beperkt ... C-188/15 Europees Hof: hoofddoek verbieden op werk mag ...
... door de hitte. Meld dit onmiddelijk aan uw bestuurder en eis dat hij actie onderneemt. Maar wanneer moet u dat doen? Om objectief ... van de FNV gebruiken. Als u de temperatuur en luchtvochtigheidsgraad invult, krijgt u een cijfer. Stimuleer ... stelt. Ook moet hij 'vochtopname' bij werknemers stimuleren (en niet alleen wijzen op de pauzes)! Al bijna zevenhonderd klachten ...
... vrouwen te maken met ongewenste seksuele toenaderingen en daarvan vond 20% plaats op de werkvloer en de meesten durfden dat niet te melden. Het Centraal Bureau voor de ...
... Werknemers moeten nog even wachten op soepelere verlofregels en het wettelijk recht om flexibel te werken. Het wetsvoorstel ‘Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden’ moet dit gaan regelen, maar het voorstel staat voorlopig ...
... dat werkgevers aan werknemers uitbetalen voor hun verrichte werk, heet loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Er zijn echter ook ... uit het periodieke loon, de vakantiebijslag (tools) en een eventuele 13e maand , gratificatie (onverwachte bonus) of tantième ...
... dat werkgevers aan werknemers uitbetalen voor hun verrichte werk, heet loon uit tegenwoordige dienstbetrekking. Er zijn echter ook ... uit het periodieke loon, de vakantiebijslag (tools) en een eventuele 13e maand , gratificatie (onverwachte bonus) of tantième ...
... deze vragen heeft over zijn gezondheid in relatie tot het werk, ook als hij nog niet verzuimt of nog geen klachten heeft. Het doel is ziektepreventie (of behoud van inzetbaarheid): klachten en verzuim door factoren op het werk voorkomen. De werkgever is wettelijk ...