Zoekresultaten
901 - 910 van de 18041 resultaten voor: node onderneming personeel ontslag 3 einde wederzijds goedvinden
... kunnen de compensatie voor de transitievergoeding bij ontslag vanwege langdurige ziekte op zijn vroegst per 1 april 2020 aanvragen. ... een verklaring afleggen dat de werknemer ziek was bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Hij moet daarbij de datum vermelden waarop de ...
... verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een einde te maken aan een slapend dienstverband en hiervoor een bedrag te betalen ... . Voorwaarde is wel dat wordt voldaan aan de vereisten voor ontslag wegens langdurige ziekte. Compensatie van transitievergoeding maakt ...
... verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een einde te maken aan een slapend dienstverband en hiervoor een bedrag te betalen ... . Voorwaarde is wel dat wordt voldaan aan de vereisten voor ontslag wegens langdurige ziekte. Compensatie van transitievergoeding maakt ...
... verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een einde te maken aan een slapend dienstverband en hiervoor een bedrag te betalen ... . Voorwaarde is wel dat wordt voldaan aan de vereisten voor ontslag wegens langdurige ziekte. Compensatie van transitievergoeding maakt ...
... verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer een einde te maken aan een slapend dienstverband en hiervoor een bedrag te betalen ... . Voorwaarde is wel dat wordt voldaan aan de vereisten voor ontslag wegens langdurige ziekte. Compensatie van transitievergoeding maakt ...
... dienstverband. De keten van arbeidsovereenkomsten komt ten einde bij een contractonderbreking van minimaal zes maanden. Een ... Een belangrijke maatregel is dat de aanleiding voor het ontslag voortaan de ontslagroute bepaalt. Als het gaat om ontslag wegens ...
... niets meer vorderen In de situatie dat uw onderneming en de werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan, moet u ... beding legt u vast dat de werknemer na afhandeling van het ontslag niets meer van uw onderneming kan vorderen, en dat u niets meer van de ...
... ingekort. De fictieve opzegtermijn is de periode tussen het ontslag en het moment waarop een werknemer in aanmerking komt voor een ... zou moeten hanteren. Ook als u zich bij beëindiging met wederzijds goedvinden niet aan de opzegtermijn houdt, zal UWV de fictieve ...
Naast de regels die spelen om een rechtsgeldig ontslag tot stand te brengen en de financiële en fiscale kant van ... moet de toegang van de werknemer tot de applicaties van uw onderneming worden opgeheven. blijven gebruiken En als de werknemer ... op naam van een andere werknemer laten overzetten. 1.3 Praktische afhandeling uitdiensttreding ...
... afgewezen. De volgende veranderingen op het gebied van personeel en arbeid gaan in op 1 juli 2024: Organisaties met minimaal ... 1 juli bruto € 13,68 per uur . Dat is een stijging van 3,09% ten opzichte van het uurbedrag dat gold per 1 januari. UWV baseert de ...