Zoekresultaten
901 - 910 van de 19669 resultaten voor: organisatie non profit ziekte regresrecht
... daargelaten) gedurende 104 weken wel loon bij ziekte betalen. Maar als een werknemer arbeidsongeschikt raakt tijdens het staken, heeft hij geen recht op loon bij ziekte tot aan het einde van de staking. Ook werkwillige werknemers die door ...
... daargelaten) gedurende 104 weken wel loon bij ziekte betalen. Maar als een werknemer arbeidsongeschikt raakt tijdens het staken, heeft hij geen recht op loon bij ziekte tot aan het einde van de staking. Ook werkwillige werknemers die door ...
Kleine werkgevers moeten bij de ziekte van een werknemer gewoon twee jaar loon blijven doorbetalen. Dit heeft ... te verkorten. Op dit moment moet een werkgever bij ziekte van een werknemer 104 weken lang minimaal 70% van het loon doorbetalen. ... afsluiten om zich in te dekken tegen de loonkosten bij ziekte van een werknemer. Daarnaast wil hij onderzoeken of het mogelijk is om ...
... besloot 70% thuis te blijven. Griep is een onderschatte ziekte Steeds minder werknemers melden zich dus ziek en gaan ondanks de ... heel vervelend voor de werknemer zelf, maar ook voor de organisatie. Een zieke werknemer zorgt immers voor hogere kosten. Mogelijk ...
... UWV speelt een belangrijke rol bij de ziekte van werknemers, met name in de situatie dat de ziekte aanhoudt. ... weken. Dit is precies de maximale ziekteperiode waarover uw organisatie een loondoorbetalingsplicht heeft en UWV een Ziektewet-uitkering ... stappenplan Zoals eerder opgemerkt moet uw organisatie in de twee ziektejaren een bepaald stappenplan aanhouden, waarbij ...
... kan zich via UWV verzekeren voor het financiële risico van ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers, maar dit is niet verplicht. De organisatie kan het risico ook zelf dragen of onderbrengen bij een verzekeraar. ...
... Rechter niet opzeggen Sowieso kan uw organisatie tijdens de eerste twee ziektejaren het dienstverband met de zieke ... een ontslagvergunning van UWV omdat dan het opzegverbod bij ziekte geldt (zie paragraaf 1.1). verplicht te nemen route ...
... re-integratieverslag Bij langdurige ziekte van werknemers krijgt uw organisatie op grond van de Wet verbetering poortwachter in principe met het ...
... arbodienst overlaten. Niet vragen geen details van ziekte De werkgever mag de zieke werknemer sowieso niet vragen naar de ... mate, zie hierna) of naar zijn medicatie of therapie. Uw organisatie heeft zulke informatie feitelijk ook niet nodig. bevoegdheid ...
maximaal de helft Uw organisatie heeft de mogelijkheid om maximaal de helft van de WGA-premie op de ... van de werknemers. verder geen gevolgen Kiest uw organisatie ervoor om de WGA-premie niet te verhalen op werknemers, dan heeft ... Het kan zijn dat een derde partij aansprakelijk is voor de ziekte van een (ex-)werknemer in vaste dienstbetrekking die heeft geleid tot ...