Zoekresultaten
911 - 920 van de 45353 resultaten voor: node onderneming arbo wet arbeid en zorg 3 zwangerschapsverlof en bevallingsverlof 33 regels
... even duidelijk. Moeten zij zich ziekmelden bij de werkgever en hoe snel moet dat gebeuren? Is het mogelijk om de verloren vakantiedagen ... aanpast ( initiatiefrecht , artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden, WOR). Met de zomervakantie voor de deur is het ...
EU-verklaring Voor het oprichten van een onderneming en het uitvoeren van werkzaamheden in een ander EU-land heeft u een ...
... even duidelijk. Moeten zij zich ziekmelden bij de werkgever en hoe snel moet dat gebeuren? Is het mogelijk om de verloren vakantiedagen ... op grond van artikel 27 , lid 1d van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Zorg ook dat de regels bekend zijn bij de ...
... Raad (SER) is de rol van de preventiemedewerker klein en is er onvoldoende aandacht voor preventie, terwijl preventief beleid juist ... Om de betrokkenheid van organisaties bij preventie en de preventiemedewerker te bevorderen, zijn de OR en de werkgever per 1 juli ... wensen om inzicht te krijgen in uw arbobeleid. 3.3 Nieuwe rechten en plichten ...
De zomervakantie staat voor de deur en dat betekent dat veel werknemers op vakantie willen. Om planningsmissers, ... is het belangrijk dat zowel werkgever als werknemer de regels bij vakantie kennen. Vanuit de OR is het belangrijk om toe te zien op ... maken als hij daar gewichtige redenen voor heeft. Volgens de wet (BW 7:638) heeft elke werknemer per jaar minimaal recht op twee keer één ...
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor nevenarbeid. In een recente zaak moest een kantonrechter beoordelen of een werknemer een nevenarbeidbeding had overtreden en daarom op staande voet kon worden ontslagen. Op 1 augustus 2022 ging de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare ...
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor nevenarbeid. In een recente zaak moest een kantonrechter beoordelen of een werknemer een nevenarbeidbeding had overtreden en daarom op staande voet kon worden ontslagen. Op 1 augustus 2022 ging de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare ...
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor nevenarbeid. In een recente zaak moest een kantonrechter beoordelen of een werknemer een nevenarbeidbeding had overtreden en daarom op staande voet kon worden ontslagen. Op 1 augustus 2022 ging de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare ...
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor nevenarbeid. In een recente zaak moest een kantonrechter beoordelen of een werknemer een nevenarbeidbeding had overtreden en daarom op staande voet kon worden ontslagen. Op 1 augustus 2022 ging de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare ...
... uitzendbureau gecertificeerd door de Stichting Normering Arbeid ? Factureert het uitzendbureau correct? Heeft het uitzendbureau een ... geen overbodig werk. Sommige uitzendbureaus overtreden de wet, bijvoorbeeld door onderbetaling, illegale tewerkstellingen of te lange ...