Zoekresultaten
911 - 920 van de 12443 resultaten voor: node onderneming personeel soorten bedingen
Nieuws
Datum van inzending:
24 april 2015
... stand. Net als de BGL zorgt dit alternatief ervoor dat uw onderneming medeverantwoordelijk wordt voor de fiscale kwalificatie van een ... overeenkomst tussen uw onderneming en de zelfstandige zonder personeel (zzp’er). In één klap gevrijwaard voor de loonheffingen ...
Artikel
Publicatiedatum:
juli 2023
Rubriek:
... volgende paragrafen hebben alleen betrekking op inlening van personeel. Om te weten of uw onderneming in zee gaat met een betrouwbare uitlener, kunt u nagaan of het ...
Nieuws
Datum van inzending:
11 juli 2012
... vaak een keuze aan arbeidsvoorwaarden aanbieden aan hun personeel. Om de werknemers zelf hun arbeidsvoorwaarden te laten kiezen, kan ...
Artikel
Publicatiedatum:
augustus 2018
Product:
Rubriek:
Er zijn meerdere rechtszaken gevoerd over het anti-ronselbeding. In een zaak bij Rechtbank Noord-Nederland in 2016 werd het belang van goed bewijs onderstreept. De rechter oordeelde dat er onvoldoende feiten waren om te concluderen dat het beding was overtreden. Voor het beboeten van een werknemer moet u kunnen aantonen dat hij de in het beding...
Artikel
Publicatiedatum:
februari 2021
Product:
Rubriek:
Het is voor een werkgever heel erg positief als een werknemer beschikt over veel kennis van de organisatie, de werkprocessen en de producten of diensten. Totdat diezelfde werknemer overstapt naar een concurrerend bedrijf. Dan heeft de organisatie mogelijk een probleem. Een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst kan uitkomst bieden. De...
Artikel
Publicatiedatum:
januari 2023
Rubriek:
Het is natuurlijk wel de bedoeling dat de werknemer het geleende bedrag weer terugbetaalt. U kunt de aflossing ook (netto) verrekenen met het op latere momenten aan de werknemer uit te betalen loon. Maar let op dat u dat alleen mag doen als de werknemer hiervoor uitdrukkelijk schriftelijke toestemming heeft gegeven. Een vooraf gegeven toestemming...
Nieuws
Datum van inzending:
18 april 2023
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor nevenarbeid. In een recente zaak moest een kantonrechter beoordelen of een werknemer een nevenarbeidbeding had overtreden en daarom op staande voet kon worden ontslagen. Op 1 augustus 2022 ging de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in. Deze wet voegde...
Nieuws
Datum van inzending:
18 april 2023
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor nevenarbeid. In een recente zaak moest een kantonrechter beoordelen of een werknemer een nevenarbeidbeding had overtreden en daarom op staande voet kon worden ontslagen. Op 1 augustus 2022 ging de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in. Deze wet voegde...
Nieuws
Datum van inzending:
18 april 2023
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor nevenarbeid. In een recente zaak moest een kantonrechter beoordelen of een werknemer een nevenarbeidbeding had overtreden en daarom op staande voet kon worden ontslagen. Op 1 augustus 2022 ging de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in. Deze wet voegde...
Nieuws
Datum van inzending:
18 april 2023
Sinds 1 augustus 2022 gelden er nieuwe regels voor nevenarbeid. In een recente zaak moest een kantonrechter beoordelen of een werknemer een nevenarbeidbeding had overtreden en daarom op staande voet kon worden ontslagen. Op 1 augustus 2022 ging de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ in. Deze wet voegde...