Zoekresultaten
931 - 940 van de 14932 resultaten voor: node onderneming salaris ontslag ontslag langdurige arbeidsongeschiktheid 72 opzegverbod
... voor de compensatie van transitievergoedingen bij ontslag in 2022. De compensatie van de transitievergoeding bij ... voor een transitievergoeding die hij heeft betaald bij ontslag van een langdurige arbeidsongeschikte werknemer. Per 1 januari 2021 volgde een tweede ...
... Het gaat om de volgende maatregelen. Ketenbepaling, ontslag en scholing (WWZ) Een werknemer heeft na drie tijdelijke ... het gaat om ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever naar UWV. Voor alle andere ...
... Het project moet erop gericht zijn om werknemers die met ontslag bedreigd worden te begeleiden naar nieuw werk. De overheid vindt ... een maximum van € 500.000 per project. Bovendien moet uw onderneming zelf 50% van de kosten dragen. Omdat het om een proef gaat, moet u ...
... Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het ... weken zal duren). Voor deze werknemer geldt immers een opzegverbod (tool) . Ook de kantonrechter zal hiermee rekening houden. In twee ...
... Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het ... weken zal duren). Voor deze werknemer geldt immers een opzegverbod (tool) . Ook de kantonrechter zal hiermee rekening houden. In twee ...
... Een reorganisatie is een bedrijfseconomische reden voor ontslag. Voor zo’n ontslag moet de werkgever UWV om toestemming vragen. Het ... weken zal duren). Voor deze werknemer geldt immers een opzegverbod (tool) . Ook de kantonrechter zal hiermee rekening houden. In twee ...
... houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te vragen: bedrijfseconomische redenen en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag (tools) volledig ...
... houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk ...
... houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk ...
... houden. De werkgever heeft een aantal opties om alsnog tot ontslag te komen. Bij UWV is op basis van twee gronden ontslag aan te vragen: bedrijfseconomische redenen (artikel) en langdurige arbeidsongeschiktheid. Is een ontslagaanvraag volledig en duidelijk ...