Zoekresultaten
931 - 940 van de 9432 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie alternatieven ontslag 52 alternatieven ontslag
... stijging niet. Vraagt de werkgever (met of zonder succes) ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aan tijdens de subsidieperiode, dan ... een werkgever er goed aan voor een aanvraag – en eventuele alternatieven – zich in de regeling te verdiepen en zo nodig bij een ...
... stijging niet. Vraagt de werkgever (met of zonder succes) ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aan tijdens de subsidieperiode, dan ... een werkgever er goed aan voor een aanvraag – en eventuele alternatieven – zich in de regeling te verdiepen en zo nodig bij een ...
... stijging niet. Vraagt de werkgever (met of zonder succes) ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aan tijdens de subsidieperiode, dan ... een werkgever er goed aan voor een aanvraag – en eventuele alternatieven – zich in de regeling te verdiepen en zo nodig bij een ...
... het overleg met de bestuurder. Voor echt overleg heeft de medezeggenschap overlegdoelen nodig die voldoen aan de volgende drie criteria: ... te schorsen is daar zekerheid over te krijgen. De OR trekt zich dan even terug om ruggespraak te houden over het onderwerp en een ...
... organisaties kunnen te maken krijgen met de gevolgen van een reorganisatie. Het is dan verstandig om de afspraken schriftelijk vast te ... zijn bij een reorganisatie. In de Wet melding collectief ontslag (WMCO) staat dat werkgevers bij bedrijfseconomisch ontslag van twintig ...
2016 was een dynamisch jaar voor de medezeggenschap. Zo werd de Wet Huis voor klokkenluiders ingevoerd, kreeg de OR een sterker instemmingsrecht op pensioen en kregen de plannen voor de nieuwe ...
... de RVU. Een werkgever kan in een sociaal plan bij een reorganisatie een vertrekregeling opnemen, met een financiële compensatie ... koppeling is gemaakt met de pensioen- of AOW-leeftijd en het ontslag is niet leeftijdgerelateerd, geldt deze regeling niet als RVU. ...
... de RVU. Een werkgever kan in een sociaal plan bij een reorganisatie een vertrekregeling opnemen, met een financiële compensatie ... koppeling is gemaakt met de pensioen- of AOW-leeftijd en het ontslag is niet leeftijdgerelateerd, geldt deze regeling niet als RVU. ...
... de RVU. Een werkgever kan in een sociaal plan bij een reorganisatie een vertrekregeling opnemen, met een financiële compensatie ... koppeling is gemaakt met de pensioen- of AOW-leeftijd en het ontslag is niet leeftijdgerelateerd, geldt deze regeling niet als RVU. ...
... de RVU. Een werkgever kan in een sociaal plan bij een reorganisatie een vertrekregeling opnemen, met een financiële compensatie ... koppeling is gemaakt met de pensioen- of AOW-leeftijd en het ontslag is niet leeftijdgerelateerd, geldt deze regeling niet als RVU. ...