Zoekresultaten
931 - 940 van de 43256 resultaten voor: node or medezeggenschap werkdruk werkstress kaart brengen en tegengaan 73 werkstress voorkomen
... Werknemers in de zorg hebben bovenmatig vaak te kampen met werkdruk en werkstress, en bijvoorbeeld werknemers in de bouw krijgen te maken met ...
... Werknemers in de zorg hebben bovenmatig vaak te kampen met werkdruk en werkstress, en bijvoorbeeld werknemers in de bouw krijgen te maken met ...
De instellingsgrens van een OR moet omhoog van 50 werknemers naar 100 werknemers. Volgens Tweede Kamerlid ... 50 naar 100 werknemers. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is het hier echter niet mee eens. Wel gaat Asscher een ... er onder die 30% veel kleine ondernemingen vallen, die de medezeggenschap op een meer informele manier hebben geregeld. Vanwege de vele ...
... jaar om minder cabinepersoneel in te zetten maar vroeg de OR daarbij niet om advies. De OR vond dat dit besluit onder de categorie ... service voor passagiers en over te hoog oplopende werkdruk als gevolg van de bezuinigingsmaatregel. Ondernemingskamer zet ...
... onderscheid. Discriminatie is een speciale taak van de OR Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, tenzij ... krijgen dat er sprake is van discriminatie op de werkvloer, kaart dit dan aan bij de bestuurder en kijk of het organisatiebeleid een ...
... Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te zijn, kunnen ze hun talenten ... Raad (SER) een aantal handvatten. Een daarvan is het in kaart brengen van de stand van zaken: hoe divers en inclusief is de eigen ...
... Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te zijn, kunnen ze hun talenten ... Raad (SER) een aantal handvatten. Een daarvan is het in kaart brengen van de stand van zaken: hoe divers en inclusief is de eigen ...
... Alleen als verschillen op de werkvloer worden geaccepteerd en werknemers zich vrij en voelen om zichzelf te zijn, kunnen ze hun talenten ... Raad (SER) een aantal handvatten. Een daarvan is het in kaart brengen van de stand van zaken: hoe divers en inclusief is de eigen ...
... om de invloed op het gewenste personeelsbestand goed in kaart te kunnen brengen. Bespreek duidelijk met leidinggevenden welke doelstellingen en KPI’s ...
... is het zaak de eigen behoeften en de risico’s in kaart te brengen. Daarvoor moeten werkgever en arboprofessional in kaart brengen wat zij ...