Zoekresultaten
941 - 950 van de 14565 resultaten voor: node or medezeggenschap fysische factoren werkplek lawaai 42 wettelijke grenswaardes
Nieuws
Datum van inzending:
19 oktober 2017
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.578 bruto per maand bij een fulltime werkweek. Deze ondergrens geldt voor werknemers vanaf 22 jaar en ook voor opdrachtnemers, werknemers die stukloon krijgen en bij overwerk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018...
Nieuws
Datum van inzending:
19 oktober 2017
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.578 bruto per maand bij een fulltime werkweek. Deze ondergrens geldt voor werknemers vanaf 22 jaar en ook voor opdrachtnemers, werknemers die stukloon krijgen en bij overwerk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018...
Nieuws
Datum van inzending:
19 oktober 2017
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.578 bruto per maand bij een fulltime werkweek. Deze ondergrens geldt voor werknemers vanaf 22 jaar en ook voor opdrachtnemers, werknemers die stukloon krijgen en bij overwerk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018...
Nieuws
Datum van inzending:
19 oktober 2017
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.578 bruto per maand bij een fulltime werkweek. Deze ondergrens geldt voor werknemers vanaf 22 jaar en ook voor opdrachtnemers, werknemers die stukloon krijgen en bij overwerk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018...
Nieuws
Datum van inzending:
19 oktober 2017
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon € 1.578 bruto per maand bij een fulltime werkweek. Deze ondergrens geldt voor werknemers vanaf 22 jaar en ook voor opdrachtnemers, werknemers die stukloon krijgen en bij overwerk. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het wettelijk minimumloon per 1 januari 2018...
Nieuws
Datum van inzending:
19 februari 2019
Even een WhatsApp-bericht of e-mail buiten werktijd naar collega’s of de leidinggevende sturen is tegenwoordig heel normaal. Toch heeft dit ook nadelige gevolgen. Het wetsvoorstel Recht op onbereikbaarheid beoogt de continue bereikbaarheid van werknemers te beperken. Tweede Kamerlid Van Dijk (PvdA) maakte het conceptwetsvoorstel Recht op...
Nieuws
Datum van inzending:
19 februari 2019
Even een WhatsApp-bericht of e-mail buiten werktijd naar collega’s of de leidinggevende sturen is tegenwoordig heel normaal. Toch heeft dit ook nadelige gevolgen. Het wetsvoorstel Recht op onbereikbaarheid beoogt de continue bereikbaarheid van werknemers te beperken. Tweede Kamerlid Van Dijk (PvdA) maakte het conceptwetsvoorstel Recht op...
Nieuws
Datum van inzending:
19 februari 2019
Even een WhatsApp-bericht of e-mail buiten werktijd naar collega’s of de leidinggevende sturen is tegenwoordig heel normaal. Toch heeft dit ook nadelige gevolgen. Het wetsvoorstel Recht op onbereikbaarheid beoogt de continue bereikbaarheid van werknemers te beperken. Tweede Kamerlid Van Dijk (PvdA) maakte het conceptwetsvoorstel Recht op...
Artikel
Publicatiedatum:
november 2024
Product:
Rubriek:
lawaai vermoeidheid Een andere vorm van fysieke belasting is blootstelling aan lawaai. Medewerkers lopen hierdoor een groot risico op gehoorschade. Lawaai kan ... muziek tijdens het werken, bijvoorbeeld via oortjes. Deze factoren kunnen gehoorschade ook verergeren. Houd er verder rekening mee dat ...
Artikel
Publicatiedatum:
juni 2017
Product:
Rubriek:
... verlichting, geluid en trillingen. Dat zijn zogenoemde fysische risico’s. Zijn kennis van bijvoorbeeld biologische agentia valt ... en A&O-deskundige, maar ook de preventiemedewerker en OR heeft hij in zijn adresboekje staan. Laat de arbeidshygiënist ook ...