Zoekresultaten
941 - 950 van de 44262 resultaten voor: node or medezeggenschap rouw werk omgaan rouw ziekte en ongevallen 83 stress werknemer en terugval
... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de verantwoordelijkheid voor eerlijk, gezond en veilig uitzendwerk. Als het uitzendorganisatie zijn zaakjes niet op orde ... van een uitzendbureau is voor de inlener geen overbodig werk. Sommige uitzendbureaus overtreden de wet, bijvoorbeeld door ...
... is een checklist ontwikkeld. Werkgevers (inleners) en uitzendbureaus (uitleners) van uitzendkrachten delen met elkaar de verantwoordelijkheid voor eerlijk, gezond en veilig uitzendwerk. Als het uitzendorganisatie zijn zaakjes niet op orde ... van een uitzendbureau is voor de inlener geen overbodig werk. Sommige uitzendbureaus overtreden de wet, bijvoorbeeld door ...
Op het laatste moment is aan de Wet werk en zekerheid toch nog een scholingsrecht toegevoegd. De Tweede Kamer heeft ... Kamer aangenomen. Het scholingsrecht houdt in dat u een werknemer in staat moet stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor ...
Ondertussen heeft uw OR een visie op klimaat en milieu ontwikkeld en bent u door de bestuurder betrokken bij de ... op actieve wijze de achterban hierbij. Maar, hoe zorgt uw OR ervoor dat u de aandacht van de werknemers vasthoudt op het thema klimaat en ...
re-integratie Gedurende de ziekte van een werknemer heeft zowel de werkgever als de werknemer diverse rechten en plichten. Beide partijen zijn verantwoordelijk voor de re-integratie in de ... voor een WIA-uitkering). Werknemer passend werk ziekteverzuimregeling De zieke werknemer heeft de plicht om ...
... zijn verantwoordelijk voor het aanpakken van werkdruk en te lange werktijden. Ook op het gebied van agressie tegen de werknemers ... Als arboprofessional bent u de aangewezen persoon om serieus werk te maken van een beleid tegen stress. Met deskundige hulp, bijvoorbeeld ...
Leden van een ondernemingsraad (OR) zetten zich in principe tijdens de hele zittingsperiode in voor de medezeggenschap in hun organisatie. Het kan echter voorkomen dat een OR-lid ... baan buiten de organisatie heeft gevonden of dat hij het OR-werk niet meer kan combineren met zijn functie. Er is geen tussentijdse ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... de loonheffingen heeft dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van zijn werkzaamheden. Dit gebruikelijk loon is het hoogste bedrag ... dienstbetrekking; het loon van de meestverdienende werknemer van uw organisatie of van een verbonden vennootschap; € 47.000 ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... de loonheffingen heeft dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van zijn werkzaamheden. Dit gebruikelijk loon is het hoogste bedrag ... dienstbetrekking; het loon van de meestverdienende werknemer van uw organisatie of van een verbonden vennootschap; € 47.000 ...
Ziekte van de directeur-grootaandeelhouder (dga) is niet altijd een legitieme ... de loonheffingen heeft dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van zijn werkzaamheden. Dit gebruikelijk loon is het hoogste bedrag ... dienstbetrekking; het loon van de meestverdienende werknemer van uw organisatie of van een verbonden vennootschap; € 47.000 ...