Zoekresultaten
941 - 950 van de 21432 resultaten voor: node organisatie leidinggeven loondoorbetaling ziekte
... procedure volgen – het vakantieverlof stopt en uw organisatie die ziektedagen het loon moet betalen op grond van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Aanmerken werkwijze Werkgevers mogen zulke ziektedagen ... als vakantiedagen aan te merken is er geen sprake van loondoorbetaling bij ziekte. Uw organisatie moet dan uiteraard wel het over die ...
... in de arbeidsovereenkomst of in het personeelshandboek. Uw organisatie kan in een ziekteverzuimregeling verschillende aspecten vastleggen, ... regels houdt. Zo heeft de zieke werknemer geen recht op loondoorbetaling als hij zich onterecht ziek meldt, de ziekte met opzet heeft ...
... complimentje en dat is een gemiste kans. Onderdeel van leidinggeven maken De kans is klein dat iemand uit zichzelf complimenteus ... de kwaliteit van het werk en zorgt voor rust binnen een organisatie. Gedrag dat beloond wordt, wordt ook herhaald. Geprezen successen ...
... complimentje en dat is een gemiste kans. Onderdeel van leidinggeven maken De kans is klein dat iemand uit zichzelf complimenteus ... de kwaliteit van het werk en zorgt voor rust binnen een organisatie. Gedrag dat beloond wordt, wordt ook herhaald. Geprezen successen ...
... complimentje en dat is een gemiste kans. Onderdeel van leidinggeven maken De kans is klein dat iemand uit zichzelf complimenteus ... de kwaliteit van het werk en zorgt voor rust binnen een organisatie. Gedrag dat beloond wordt, wordt ook herhaald. Geprezen successen ...
... geen afspraken over bijzonder verlof in uw cao, dan kan uw organisatie zelf afspraken hierover vastleggen in een personeelsreglement of in ... organisatie wettelijk gezien allerlei verplichtingen, zoals loondoorbetaling en re-integratie van de werknemer. Rouwverlof is dan een goede ...
... om dit aan te pakken, zeker als dat in het beleid van de organisatie is vastgelegd. Doet de leidinggevende niets, dan kan dat hem bij de ... Bovendien zou de werkneemster geen vertrouwen hebben in de organisatie. De leidinggevende wilde dan ook niet dat de werkneemster terugkwam ...
... melden ze zich ziek. Dat is niet handig, want dan heeft uw organisatie wettelijk gezien allerlei verplichtingen, zoals loondoorbetaling en re-integratie van de werknemer. Rouwverlof is dan een goede ...
... Eventuele uitzendkrachten met wie u werkt, zijn niet bij uw organisatie in dienst. Hun werkgever is het uitzendbureau. Bij ziekte van ... recht op een ZW-uitkering ontstaat dan ook pas daarna. Bij loondoorbetaling door het uitzendbureau gelden er één of twee wachtdagen! ...
... U moet rekening houden met het recht op privacy. Uw organisatie mag niet zomaar bijhouden wat werknemers, bezoekers of klanten ... heeft ook iets te zeggen ondernemingsraad ziekte van een werknemer In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat ... te registreren. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van de loondoorbetaling of informatie die nodig is voor een declaratie bij een ...