Zoekresultaten
961 - 970 van de 18820 resultaten voor: node organisatie leidinggeven arbeidsbelasting
... u hoe u knelpunten kunt ombuigen naar speerpunten. In uw organisatie doen de volgende feiten zich voor: De gemiddelde leeftijd in uw organisatie is hoog, waardoor er 40 fte’s uitstromen vanwege pensioen de ...
... of de werkgever. Heeft een werknemer een conflict met de organisatie, dan zijn er klachtencommissies of klokkenluidersregelingen ... minder vaak escalerende conflicten te kennen. Kijk dus of uw organisatie zo’n regeling heeft en of die up-to-date is. Leeftijd en ...
... Pluspunten voor uw achterban Voor de werknemers in uw organisatie kan thuiswerken onder meer de volgende voordelen hebben: geen ...
... omdat die een toegevoegde waarde hebben voor werknemer én organisatie. Dat is tenminste de bedoeling. Maar hoe weet u zeker dat die ... van iedere opleiding zitten heel wat stappen. Een cursus leidinggeven aan professionals kan uiteindelijk bijdragen aan het doel om beter ...
... voor stuurgroepleden uit verschillende onderdelen van de organisatie en vanuit verschillende rollen. Betrek bijvoorbeeld uzelf, maar ook ... inzetten om te meten hoe het staat met het draagvlak in de organisatie ten aanzien van SPP. Het kan ook slim zijn om een ...
... betekent verloren voor de afdeling, maar behouden voor de organisatie. niet te gehecht zijn aan de eigen managementpositie. De ... sowieso een stuk minder politiek gevoelig. Managers moeten leidinggeven steeds meer zien als een rol in plaats van als een positie. ...
... factoren van belang. Het vereist een directe stijl van leidinggeven van u, directe communicatie, zelfsturing van zowel het team als de ... zich overal mee te bemoeien, maar de lijnen in een Belgische organisatie zijn vaak veel strakker en duidelijker. Het gevolg is dat er in ...
... boete bij onvoldoende inzet voor gelijke kansen Een organisatie die zich bij recruitment niet aantoonbaar inzet voor gelijke ... door het team arbeidsmarktdiscriminatie en psychosociale arbeidsbelasting uit te breiden. Het gaat om een ruime verdubbeling van het ...
... boete bij onvoldoende inzet voor gelijke kansen Een organisatie die zich bij recruitment niet aantoonbaar inzet voor gelijke ... door het team arbeidsmarktdiscriminatie en psychosociale arbeidsbelasting uit te breiden. Het gaat om een ruime verdubbeling van het ...
... boete bij onvoldoende inzet voor gelijke kansen Een organisatie die zich bij recruitment niet aantoonbaar inzet voor gelijke ... door het team arbeidsmarktdiscriminatie en psychosociale arbeidsbelasting uit te breiden. Het gaat om een ruime verdubbeling van het ...