Zoekresultaten
961 - 970 van de 19657 resultaten voor: organisatie non profit ziekte regresrecht
... in inkomen is voor de medewerker een stimulans om gedurende ziekte hard te werken aan re-integratie. Een medewerker behoudt recht op de ... een WIA-uitkering krijgt, is de IVA-uitkering voor uw organisatie eigenlijk de beste uitkomst. Uw werkgever hoeft namelijk geen ...
Werken met een chronische ziekte kan een enorme opgave zijn. Toch is behoud van werk van groot belang ... nodig. Om te kunnen blijven werken met een chronische ziekte of arbeidsbeperking , zijn soms wel wat aanpassingen op de werkvloer nodig. Maar ook in de organisatie van het werk of in de arbeidstijden. De website ...
Werken met een chronische ziekte kan een enorme opgave zijn. Toch is behoud van werk van groot belang ... nodig. Om te kunnen blijven werken met een chronische ziekte of arbeidsbeperking , zijn soms wel wat aanpassingen op de werkvloer nodig. Maar ook in de organisatie van het werk of in de arbeidstijden. De website ...
Werken met een chronische ziekte kan een enorme opgave zijn. Toch is behoud van werk van groot belang ... nodig. Om te kunnen blijven werken met een chronische ziekte of arbeidsbeperking , zijn soms wel wat aanpassingen op de werkvloer nodig. Maar ook in de organisatie van het werk of in de arbeidstijden. De website ...
Werken met een chronische ziekte kan een enorme opgave zijn. Toch is behoud van werk van groot belang ... nodig. Om te kunnen blijven werken met een chronische ziekte of arbeidsbeperking , zijn soms wel wat aanpassingen op de werkvloer nodig. Maar ook in de organisatie van het werk of in de arbeidstijden. De website ...
... minderheden en mensen met een handicap of chronische ziekte voor te trekken. Het is niet toegestaan om voorkeursbeleid te voeren ... Ook moet steeds gekeken worden of de achterstand in de organisatie al is weggewerkt, want dan moet het voorkeursbeleid meteen stoppen. ...
... betalen. Houdt een werkgever een werknemer na twee jaar ziekte in dienst, terwijl er geen sprake meer is van arbeid en loon, dan is het ... van de transitievergoeding een te zware last zou zijn. De organisatie bevond zich niet in een rooskleurige financiële situatie en had 67 ...
... betalen. Houdt een werkgever een werknemer na twee jaar ziekte in dienst, terwijl er geen sprake meer is van arbeid en loon, dan is het ... van de transitievergoeding een te zware last zou zijn. De organisatie bevond zich niet in een rooskleurige financiële situatie en had 67 ...
... betalen. Houdt een werkgever een werknemer na twee jaar ziekte in dienst, terwijl er geen sprake meer is van arbeid en loon, dan is het ... van de transitievergoeding een te zware last zou zijn. De organisatie bevond zich niet in een rooskleurige financiële situatie en had 67 ...
... werkt niet mee Er zijn bepaalde situaties waarin uw organisatie (de betreffende periode) niet verplicht is om het loon van een ... over zijn ziekteverzuim. De werknemer heeft de ziekte of arbeidsongeschiktheid opzettelijk veroorzaakt of heeft een ...