Zoekresultaten
981 - 990 van de 40939 resultaten voor: onderneming personeel kostenvergoedingen 14 kostenvergoedingen niet werknemers 144 vrijwilligers
Als een werknemer niet kan werken door een ongeval, moet uw organisatie zijn loon doorbetalen en ... In de praktijk zijn het causale verband en de schuld niet altijd eenvoudig te bewijzen. Vaak moet er dan ook een rechter aan te pas ... beoordelen. Voor de mogelijkheid tot regres maakt het niet uit of het ongeval dat heeft geleid tot de ziekte van de werknemer onder ...
Als een werknemer niet kan werken door een ongeval, moet uw organisatie zijn loon doorbetalen en ... In de praktijk zijn het causale verband en de schuld niet altijd eenvoudig te bewijzen. Vaak moet er dan ook een rechter aan te pas ... beoordelen. Voor de mogelijkheid tot regres maakt het niet uit of het ongeval dat heeft geleid tot de ziekte van de werknemer onder ...
Als een werknemer niet kan werken door een ongeval, moet uw organisatie zijn loon doorbetalen en ... In de praktijk zijn het causale verband en de schuld niet altijd eenvoudig te bewijzen. Vaak moet er dan ook een rechter aan te pas ... beoordelen. Voor de mogelijkheid tot regres maakt het niet uit of het ongeval dat heeft geleid tot de ziekte van de werknemer onder ...
Niet iedere werknemer binnen een organisatie mag zomaar zijn handtekening ... komen. Ook als de directie of het bestuur er zelf helemaal niet bij betrokken was, kon de schijn van volmachtverlening de organisatie ... De regel is nu dat de schijn van volmachtverlening niet voor risico van de organisatie komt in gevallen waarin het gewekte ...
Niet iedere werknemer binnen een organisatie mag zomaar zijn handtekening ... komen. Ook als de directie of het bestuur er zelf helemaal niet bij betrokken was, kon de schijn van volmachtverlening de organisatie ... De regel is nu dat de schijn van volmachtverlening niet voor risico van de organisatie komt in gevallen waarin het gewekte ...
... doet de werkgever er goed aan de re-integratie-inspanningen niet zomaar te stoppen. Een foutief oordeel van de bedrijfsarts komt namelijk ... het gebrek aan re-integratieactiviteiten viel de werkgever niet te verwijten, omdat de hersteldmelding achteraf onjuist bleek. Oordeel ...
... doet de werkgever er goed aan de re-integratie-inspanningen niet zomaar te stoppen. Een foutief oordeel van de bedrijfsarts kan namelijk ... het gebrek aan re-integratieactiviteiten viel de werkgever niet te verwijten, omdat de hersteldmelding achteraf onjuist bleek. Oordeel ...
... doet de werkgever er goed aan de re-integratie-inspanningen niet zomaar te stoppen. Een foutief oordeel van de bedrijfsarts kan namelijk ... het gebrek aan re-integratieactiviteiten viel de werkgever niet te verwijten, omdat de hersteldmelding achteraf onjuist bleek. Oordeel ...
... doet de werkgever er goed aan de re-integratie-inspanningen niet zomaar te stoppen. Een foutief oordeel van de bedrijfsarts kan namelijk ... het gebrek aan re-integratieactiviteiten viel de werkgever niet te verwijten, omdat de hersteldmelding achteraf onjuist bleek. Oordeel ...
... de bestuurder het instemmingsrecht van de OR, dan hoeven de werknemers zijn besluit ook niet op te volgen. Bij een groot aantal voorgenomen besluiten moet de ...