Zoekresultaten

991 - 1000 van de 8037 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden arbeidsvoorwaarden afwezigheid 103 arbeidsvoorwaarden

Vrouwen willen menstruatieverlof van werkgever

Nieuws
Datum van inzending: 
28 juni 2024

... regeling wijzigen of invoeren. Omdat het om het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat, doet de werkgever er goed aan de eventuele ondernemingsraad (OR) hierbij te betrekken . De OR kan meedenken over de wenselijkheid en ...

Vrouwen willen menstruatieverlof van werkgever

Nieuws
Datum van inzending: 
28 juni 2024

... regeling wijzigen of invoeren. Omdat het om het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat, doet de werkgever er goed aan de eventuele ondernemingsraad (OR) hierbij te betrekken . De OR kan meedenken over de wenselijkheid en ...

Vrouwen willen menstruatieverlof van werkgever

Nieuws
Datum van inzending: 
28 juni 2024

... regeling wijzigen of invoeren. Omdat het om het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat, doet de werkgever er goed aan de eventuele ondernemingsraad (OR) hierbij te betrekken . De OR kan meedenken over de wenselijkheid en ...

Vrouwen willen menstruatieverlof van werkgever

Nieuws
Datum van inzending: 
28 juni 2024

... regeling wijzigen of invoeren. Omdat het om het wijzigen van arbeidsvoorwaarden gaat, doet de werkgever er goed aan de eventuele ondernemingsraad (OR) hierbij te betrekken . De OR kan meedenken over de wenselijkheid en ...

Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?

Nieuws
Datum van inzending: 
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...

Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?

Nieuws
Datum van inzending: 
02 mei 2019
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een dertiende maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het maximumdagloon...

Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?

Nieuws
Datum van inzending: 
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...

Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?

Nieuws
Datum van inzending: 
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...

Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?

Nieuws
Datum van inzending: 
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...

Hoe hoog is het loon tijdens ziekte?

Nieuws
Datum van inzending: 
22 juni 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt raakt door ziekte, heeft in principe maximaal twee jaar lang het recht op loondoorbetaling. De vraag kan zijn of hij ook het recht behoudt op loonbestanddelen zoals een 13e maand. Wettelijk is bepaald dat een werknemer bij ziekte de eerste 104 weken recht heeft op minimaal 70% van het brutoloon, met het...