Seks? Die opmerking was niet zo bedoeld

Als één van uw medewerkers klaagt over een seksueel getinte opmerking van een collega of klant, is het belangrijk dat u nagaat welke bedoeling de veroorzaker had met het maken van die opmerking. Als de waardigheid van uw medewerker in het geding is, is er sprake van seksuele intimidatie. Maar wanneer is dat?

De Hoge Raad oordeelde onlangs dat een grapje van een werkgever niet kon worden uitgelegd als seksuele intimidatie. De werkgever kneep tijdens de Kerstborrel een medewerker in zijn bil bij het binnentreden van een met kaarslicht verlichte ruimte. Hij gebruikt daarbij de term ‘darkroom' tegen zijn collega.

Grapje! Geen seksuele lading

De werknemer voelde zich door die opmerking seksueel geïntimideerd, mede omdat hij in het verleden onzedelijk werd betast door een priester. De Hoge Raad bevestigde het vonnis van het hof, dat een procedure voor immateriële schadevergoeding afwees. Het hof had rekening gehouden met de omstandigheid dat de gedraging voor de directeur geen seksuele lading had en enkel als grapje was bedoeld.

Hoge Raad, 10 juli 2009, LJN: BI4209