Studiekosten voor uw rekening bij tweede spoor

Als een zieke werknemer voor zijn re-integratie bij een andere werkgever een opleiding volgt, moet uw organisatie hiervoor mogelijk de kosten dragen. Dit bleek eind vorig jaar uit een rechtszaak.

Een medewerker die voor zijn eigen werk arbeidsongeschikt was, vond dat zijn werkgever in het kader van de zogenoemde ‘re-integratie tweede spoor’ zijn opleidingskosten moest betalen. Omdat er geen mogelijkheden waren om de eigen functie aan te passen en er bij de werkgever ook geen andere re-integratiemogelijkheden waren, moest voor de medewerker werk bij een andere werkgever (re-integratie tweede spoor) worden gezocht.

Werknemer ging aan de slag bij een andere werkgever

De medewerker stelde voor om een opleiding te volgen, waarop de werkgever een concept van de studieovereenkomst opstuurde. De medewerker was het echter oneens met de afbouwregeling voor het salaris. Daarom ondertekende hij de overeenkomst niet. Hij voltooide de opleiding wel en ging in een andere functie bij een andere werkgever aan de slag. Omdat zijn werkgever maar een derde van de studiekosten wilde betalen, stapte de medewerker naar de rechter.

Opleiding moet voor werkhervatting zorgen

De medewerker vond dat de wettelijke re-integratieplicht van de werkgever (die stelt dat de werkgever de werknemer moet faciliteren bij werkhervatting) inhield dat de werkgever het volledige bedrag aan studiekosten moest betalen. Hetzelfde gold voor de reiskosten die de werknemer in het kader van de opleiding had gemaakt.
De kantonrechter oordeelde dat een werkgever niet verplicht is om de studiekosten te betalen als niet duidelijk is of de opleiding werkelijk tot werkhervatting leidt. In dit geval was er echter geen sprake van ‘zomaar’ een opleiding, maar van een opleiding die concreet tot een baan leidde. De werkgever moest daarom ruim € 6.000 (het volledige bedrag) aan opleidingskosten en ruim € 1.200 aan reiskosten betalen.
Rechtbank Noord-Nederland, 12 november 2013, ECLI (verkort): 6779