Verzekeraar betaalt € 370.000 voor burn-out

Een arbeidsongeschikte werknemer heeft onlangs een schadevergoeding van € 370.000 gekregen van de verzekeraar van zijn werkgever vanwege burn-outklachten. Dit is de hoogste schadevergoeding die Bureau Beroepsziekten FNV ooit voor een werknemer met een burn-out heeft bedongen. Het is dus belangrijk om de werkdruk op de werkvloer goed in de gaten te houden en te bepreken om burn-outs te voorkomen.

In het bericht  ‘Burn-out: werkgever weer verantwoordelijk’ heeft u eerder kunnen lezen over de zaak waarin een werknemer zijn werkgever aansprakelijk stelde voor zijn burn-out. De werknemer maakte stelselmatig werkweken van 60 tot 80 uur per week. Als gevolg van een te hoge werkdruk kreeg hij uiteindelijk een burn-out. De man werd arbeidsongeschikt en kwam op 52-jarige leeftijd in de WAO terecht.

Zorgplicht geldt ook voor burn-outklachten

De werknemer klopte aan bij Bureau Beroepsziekten FNV en de zaak kwam voor de kantonrechter. De kantonrechter wees de claim van de werknemer af, maar het gerechtshof stelde hem in het gelijk. Een werkgever heeft namelijk een algemene zorgplicht, die ook geldt voor het voorkomen van burn-outklachten. De werkgever had dus maatregelen moeten nemen om de werkdruk van de werknemer te verlagen.
Na de uitspraak in 2009 werd er nog niet meteen een schadevergoeding vastgesteld. Inmiddels is duidelijk dat de verzekeraar van de werkgever een schadevergoeding van €  370.000 verschuldigd is aan de werknemer.

Controleren van de werkdruk

U mag er overigens niet zomaar van uitgaan dat een werknemer zelf wel aangeeft wanneer zijn takenpakket te zwaar is. Zo bleek uit een uitspraak van het Gerechtshof in Den Bosch 
(LJN: BO4408) dat een werkgever ook aansprakelijk kan worden gesteld als een werknemer geen signalen geeft dat de werkdruk te hoog is. Controleer dus altijd zelf of uw werknemers de werkdruk aankunnen.