Vierde flexcontract jongere mag eindelijk

U mag vanaf morgen – 9 juli – een vierde contract geven aan een werknemer jonger dan 27 jaar, zonder dat dit automatisch een vast contract is. De Eerste Kamer heeft de wetswijziging die dit regelt onlangs eindelijk goedgekeurd. Dit betekent dat uw onderneming deze werknemers langer aan zich kan binden zonder dat dit ten koste gaat van de beheersbaarheid van het personeelsbudget.

Behalve dat u jongeren tot 27 jaar een vierde tijdelijk contract mag geven, mogen deze werknemers binnenkort ook maximaal 48 maanden in dienst zijn met een tijdelijk contract voordat uw onderneming voor onbepaalde tijd aan hen vastzit. Voor werknemers van 27 jaar en ouder blijven de huidige regels van toepassing. Deze houden in dat als uw onderneming een werknemer een vierde contract aanbiedt, dit automatisch een vast contract is. Daarnaast is dit zo als hij tijdens zijn tweede of volgende contract langer dan 36 maanden voor uw onderneming werkt

In principe tot 1 januari 2012

In principe gaat het om een tijdelijke maatregel die geldt tot 1 januari 2012. Mocht de economische situatie daarom vragen, dan kan de minister besluiten om de regeling met twee jaar te verlengen tot 1 januari 2014.