Werkgever betaalt langer, maar niet méér

Bij ziekte van een werknemer moet de werkgever wettelijk de eerste twee ziektejaren minimaal 70% van het loon doorbetalen. In de cao worden soms afwijkende afspraken gemaakt, waardoor dit percentage hoger kan liggen. Maar hoe zit dit als de werkgever van UWV ook na de eerste twee ziektejaren het loon moet blijven doorbetalen?

Elke werkgever die in de eerste twee jaar dat een werknemer ziek is volgens UWV niet voldoende inspanningen heeft verricht voor de re-integratie van die zieke werknemer, kan een loonsanctie krijgen. Dit houdt in dat hij voor een langere periode dan twee jaar het loon moet doorbetalen voordat de werknemer voor een uitkering in aanmerking kan komen.
Maar hoeveel moet de werkgever dan precies doorbetalen? Deze vraag stond onlangs centraal in een rechtszaak. In deze zaak kreeg een werkgever na twee jaar loondoorbetaling een loonsanctie: hij moest een jaar extra loon doorbetalen. In de cao stonden aanvullende afspraken over loondoorbetaling bij ziekte, waardoor de werkgever de eerste zes maanden 100% van het loon moest doorbetalen en de achttien maanden daarna 90%. De werknemer vond dat hij bij de loonsanctie nog steeds recht had op 90% van zijn salaris, maar de werkgever was van mening dat 70% voldoende was.

Wettelijke doorbetalingsplicht

De rechter oordeelde dat de werkgever bij de loonsanctie 70% van het loon moest doorbetalen. Hij gaf aan dat het gaat om een wettelijke loondoorbetalingsplicht en dit percentage is 70%. De loonsanctie kan alleen een ander percentage zijn als hier iets over vermeld is in de cao, arbeidsovereenkomst of het personeelsreglement.