Werkgever mag voorkeur voor jongere aangeven

Werkgevers mogen in hun vacatures specifiek vragen naar jongeren van 18 tot 27 jaar. Normaal gesproken is leeftijdsonderscheid bij werving en selectie verboden, maar deze uitzondering is ingesteld in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’. De tijdelijke maatregel geldt van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016.

Van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016 mogen werkgevers vacatures plaatsen waarin zij specifiek zoeken naar jongeren van 18 tot 27 jaar. De vacature moet zich wel richten op de bestrijding van de jeugdwerkloosheid. Een werkgever moet daarom de volgende zin in de vacaturetekst opnemen: Dit is een vacature voor jongeren van 18 tot 27 jaar in het kader van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid'.

Objectieve rechtvaardiging voor leeftijdsonderscheid

Onderscheid maken op grond van leeftijd is alleen toegestaan als daar een objectieve rechtvaardiging voor is, bijvoorbeeld als er sprake is van:

• werkgelegenheids- of arbeidsmarktbeleid dat in wettelijke regelingen is vastgelegd;
• een zwaarwegend bedrijfsbelang, bijvoorbeeld als uw organisatie in zwaar weer verkeert;
• een andere goede reden voor het leeftijdsonderscheid.

Ook voorkeur voor kandidaten van 50 jaar of ouder

De tijdelijke regeling maakt deel uit van de ‘Aanpak jeugdwerkloosheid’. De overheid wil met de maatregel voorkomen dat jongeren door de crisis werkloos blijven of worden. UWV staat al langer toe dat werkgevers in een vacature voorkeur uitspreken voor kandidaten van 50 jaar en ouder. In dat geval moet hij de volgende tekst in de vacature opnemen: Deze vacature past in het beleid van het ministerie van SZW dat mede is gericht op de bestrijding van werkloosheid onder de doelgroep 50-plus.