Werknemer wil jaarlijks gezondheid checken

Uit de Issuemonitor Duurzame inzetbaarheid blijkt dat een meerderheid van de werknemers een jaarlijkse controle van hun gezondheid wel ziet zitten. Het onderzoek wijst uit dat twee op de drie werknemers openstaat voor een jaarlijkse gezondheidscheck.

De Issuemonitor Duurzame inzetbaarheid – uitgevoerd in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid – laat zien dat tweederde van de werknemers wel een jaarlijkse gezondheidscheck zou willen. Momenteel krijgt ongeveer 20% van de werknemers zo’n gezondheidscheck aangeboden door hun werkgever.

Lager opgeleiden willen gezondheidsscan

Het zijn vooral de lager opgeleiden die openstaan voor een gezondheidscheck. Deze werknemers doen vaak lichamelijk zwaar werk en voorzien problemen om dit werk vol te houden tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Naast een gezondheidscheck zijn er nog andere manieren om duurzame inzetbaarheid van werknemers in kaart te brengen en te vergroten. Denk aan het aanbieden van een fietsplan, bedrijfsfitness, scholing of een werkplekonderzoek. Ook aanpassing van de werktijden behoort tot de mogelijkheden.

Duurzame inzetbaarheid ook verantwoordelijkheid van werknemer

Het doel van duurzame inzetbaarheid is om werknemers de kans te bieden om ook in de toekomst op een gezonde manier hun werk uit te voeren. Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat een meerderheid van de werknemers vindt dat zij zelf verantwoordelijk zijn voor duurzame inzetbaarheid. Veel werknemers zijn bijvoorbeeld bereid tot het volgen van scholing.