Werknemers moeten straks langer doorwerken

De pensioenrichtleeftijd gaat in 2014 in één keer omhoog naar 67 jaar. Na 2014 wordt de pensioenrichtleeftijd aan de levensverwachting gekoppeld, waarna de overheid jaarlijks kijkt of de pensioenrichtleeftijd verder omhoog moet. Werknemers moeten in de toekomst dus misschien nog langer doorwerken voor ze recht hebben op dezelfde pensioenuitkering.

In het bericht ‘Extra wetsvoorstel over stijging AOW-leeftijd’ kon u al lezen dat er een nieuw wetsvoorstel was ingediend door minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het voorstel ‘Verhoging AOW-en pensioenrichtleeftijd’ (pdf) vult het oude wetsvoorstel ‘Verhoging pensioenleeftijd, extra verhoging AOW en flexibilisering ingangsdatum AOW’ (pdf) aan.

Pensioenrichtleeftijd in 2014 naar 67 jaar

Niet alleen de AOW-leeftijd gaat de komende jaren stijgen, ook de pensioenrichtleeftijd stijgt in 2014 in één keer naar 67 jaar. Door deze verhoging hebben werknemers vanaf 2014 twee jaar langer de tijd om hetzelfde aanvullende pensioen op te bouwen.
Daarnaast is in het nieuwe wetsvoorstel opgenomen dat de pensioenrichtleeftijd vanaf 2015 wordt gekoppeld aan de levensverwachting. Vanaf dan onderzoekt de regering ieder jaar of de ontwikkeling van de levensverwachting aanleiding geeft om de pensioenrichtleeftijd verder te verhogen.

Pensioenrichtleeftijd is niet hetzelfde als de pensioenleeftijd

Pensioenfondsen baseren de pensioenpremie onder andere op de pensioenrichtleeftijd. Door het verhogen van de pensioenrichtleeftijd hoeft de premie (voorlopig) niet omhoog. Wel hebben werknemers daardoor pas later hetzelfde pensioenbedrag bij elkaar gespaard.
De termen ‘pensioenrichtleeftijd’ en ‘pensioenleeftijd’ zorgen soms voor verwarring. De pensioenleeftijd is de leeftijd waarop een werknemer daadwerkelijk met pensioen gaat. Dit kan eerder dan de pensioenrichtleeftijd zijn. De werknemer ontvangt dan voor het bereiken van de pensioenrichtleeftijd een lagere pensioenuitkering, omdat hij minder lang pensioen heeft opgebouwd. Werknemers moeten straks langer doorwerken. Duurzame inzetbaarheid is daarbij een belangrijk thema. Informeer werknemers en leidinggevenden hierover.