Zieke medewerkster na zwangerschap de klos

Een werkgever die een medewerkster direct na terugkomst van haar zwangerschapsverlof een functiewijziging opdrong, is onlangs door de kantonrechter teruggefloten. De werkgever had ook geen rekening gehouden met de ziekte van de vrouw. Toen zij na haar zwangerschapsverlof op de werkplek terugkeerde, kreeg ze last van een postnatale depressie. Ze werd nog meer de klos: de werkgever verminderde haar salaris.

Een vrouw die sinds 1995 bij haar werkgever in vaste dienst is, gaat in 2008 met zwangerschapsverlof. Nadat zij begin 2009 terugkeert op de werkvloer, besluit haar werkgever kort daarop haar functie te wijzigen. De medewerkster is het hier niet mee eens.  De werkneemster hield zich sinds medio 2001 bezig met inkoopactiviteiten, maar krijgt nu plotseling andere werkzaamheden toebedeeld. Na gesprekken met collega's besluit de medewerkster toch om de functiewijziging te accepteren.

Arbeidsongeschikt en slechte re-integratie

Kort daarop wordt de vrouw wegens ziekte volledig arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts laat weten dat de arbeidsongeschiktheid mede wordt veroorzaakt door persoonlijke omstandigheden van de medewerkster. Een psycholoog oordeelt later dat jaar dat de vrouw lijdt aan een depressie. Begin oktober 2009 vindt er in het kader van de re-integratie een gesprek plaats met de directeur. In een schriftelijk verslag van dit gesprek steekt de werkgever niet onder stoelen of banken dat hij ontevreden is over de manier waarop de re-integratie verloopt. In het verslag wordt onder meer melding gemaakt dat de sfeer beter is als de medewerkster er niet is. Ook krijgt de vrouw het verwijt niet flexibel te zijn en weinig initiatief te tonen. De kantonrechter veroordeelt de gang van zaken en ontbindt de arbeidsovereenkomst, waarbij de werkgever een vergoeding moet betalen. Op basis van de kantonrechtersformule krijgt de vrouw een bedrag van ruim 46.000 euro bruto uitgekeerd.
Kantonrechtbank Almelo 7 januari 2010, LJN: BK9667