Ziekmelding hoeft soms pas later naar UWV

07 maart 2011

Een zieke werknemer die in aanmerking komt voor een Ziektewet-uitkering moet u uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden bij UWV. Maar in bepaalde gevallen hoeft u deze melding pas bij zes weken ziekte te doen. En heeft een werknemer geen recht op een Ziektewet-uitkering? Dan hoeft u het ziektegeval pas in de 42e ziekteweek bij UWV te melden.

Normaal gesproken betaalt de werkgever bij ziekte van zijn werknemers hun loon door. In sommige situaties hebben zieke werknemers echter recht op een Ziektewet-uitkering van de overheid. Dat geldt bijvoorbeeld voor:

  • werkneemsters die ziek zijn als gevolg van zwangerschap of bevalling;
  • structureel functioneel beperkte werknemers en arbeidsgehandicapten die ziek zijn;
  • werknemers van wie het dienstverband afloopt tijdens de ziekte.

Werknemers die recht hebben op zo'n Ziektewet-uitkering moet u uiterlijk op de vierde ziektedag ziek melden bij UWV.

Voorkom een boete

In bepaalde gevallen hoeft u de ziekmelding van een werknemer met recht op een Ziektewet-uitkering pas later aan UWV te doen. Dan moet de melding binnen zijn voordat de medewerker
zes weken ziek is. Dit geldt voor:

  • werkneemsters die ziek worden als gevolg van zwangerschap (vóór het zwangerschapsverlof);
  • werknemers die door orgaandonatie ziek worden of arbeidsongeschikt raken;
  • werknemers die zich ziekmelden terwijl ze onder de no-riskpolis vallen.

Zieke medewerkers van 55 jaar of ouder – die in aanmerking komen voor een Ziektewet-uitkering – meldt u uiterlijk binnen vier dagen zieken nadat ze 13 weken ziek zijn. Bent u te laat met ziek melden? Dan krijgt u een boete van maximaal € 455.

Tegelijkertijd ziek- en hersteldmelden

Is de zieke werknemer weer beter, dan moet u binnen twee dagen een hersteldmelding indienen bij UWV. Een medewerker die vier weken ziek is, heeft u dan soms nog niet eens bij UWV gemeld. In dat geval kunt u de hersteldmelding tegelijk indienen met de ziekmelding.
Als het dienstverband van een werknemer tijdens zijn ziekte stopt, geeft u de ziekmelding aan UWV door op de laatste werkdag van zijn dienstverband. Vanaf die datum keert UWV de uitkering rechtstreeks aan de ex-werknemer uit. Dient u de hersteldmelding te laat in, dan kunt u ook hier een boete van € 455 verwachten.