Zoekresultaten
1 - 10 van de 41802 resultaten voor: node organisatie leidinggeven ontwikkelingen managers 6 wet werk en zekerheid 63 opzegverboden praktijk
... het door de situatie niet meer ziet zitten om bij uw organisatie te werken, kan hij de rechter in plaats van herstel van de ... de onterechte opzegging. gedwongen Door de opzegverboden wordt uw onderneming gedwongen om in zo’n situatie voor een ... staan; zwangerschap; zwangerschaps- en bevallingsverlof inclusief de zes weken na werkhervatting; ziekte na het ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie managers de overstap erg lastig en is er geen tijd meer om vaardigheden die ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie managers de overstap erg lastig en is er geen tijd meer om vaardigheden die ...
... lijkt het hoogst haalbare voor de meeste werknemers in een organisatie. Eenmaal in een leidinggevende functie vindt één op de drie managers de overstap erg lastig en is er geen tijd meer om vaardigheden die ...
... kunnen formeel of informeel zijn, mondeling of schriftelijk. Leidinggeven is in de praktijk dus vooral een sociaal proces. U gebruikt ... betrokken bij het ontwikkelen van het beleid voor de hele organisatie. U moet dit beleid vervolgens vertalen naar concrete doelen en dit ...
... Waar mensen samenwerken, is leiderschap nodig. Zeker als uw organisatie zich inzet om diversiteit binnen te halen. De leidinggevende stuurt ... en hetzelfde doel: u brengt in kaart wie baat heeft bij het werk dat het team verricht en bij wie het team zelf baat heeft. Wat ...
Twee recente ontwikkelingen die invloed kunnen hebben op flexibele krachten zijn de Wet werk en zekerheid (WWZ) en de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet ...
arbeidsongeschiktheid De opzegverboden (tijdens ziekte, zwangerschap, overgang van onderneming ... toetste dan of er een verband bestond tussen de ontslagreden en de ziekte van de werknemer. Als dit niet het geval was, ontbond de ... geworden – maximaal twee jaar in dienst houden. 6.3 Opzegverboden in de praktijk ...
... arbeidsmarkt is het belangrijk om stil te staan bij de ontwikkelingen die er spelen. Zo kunt u uw personeelsbeleid hier eventueel op ... aantal ontwikkelingen op een rij. 2.1.1 Nieuwe banen en banen die verdwijnen bijleren De afgelopen decennia was al te ... te kunnen betalen, maar wil zich ook blijven ontwikkelen en werk uitvoeren dat ertoe doet. 2.1 Ontwikkelingen ...
... diepgaande impact op u als leidinggevende en uw manier van leidinggeven. Sinds het moment dat u gedwongen werd om volledig virtueel te ... en de daarbij gepaarde controle langzaam maar zeker uit uw organisatie verdwenen. Dit heeft – vermoedelijk – plaatsgemaakt voor een ...
- 1 van 4181
- ››