4. Wet- en regelgeving

Laatst gewijzigd: mei 2021

In veel gevallen is het bestuur ook het controlerend orgaan van de organisaties. Bestuursleden moeten dan aan elkaar verantwoording afleggen. De controle hierop wordt door diverse wetten geregeld, zodat een bestuurder niet helemaal vrij spel heeft. Voor sommige sectoren bestaat er aparte, aanvullende wetgeving.

dienst JUSTIS

Verschillende wetten hebben tot doel om fraude en misbruik door bestuurders van verenigingen en stichtingen te voorkomen. Toch is er vrijwel geen verplicht, extern toezicht op het handelen van de bestuurders via hun organisatie. Deze wetten moeten dit gat opvullen. Het gaat om de:

Wet controle op rechtspersonen en de dienst JUSTIS;
Wet bestuurdersaansprakelijkheid;
Wet bestuur en toezicht;
Wet normering bezoldiging topfunctionarissen.

Wet Markt en Overheid

De sectoren onderwijs en zorg hebben eigen wetgeving om het toezicht te regelen. Naast de wetten voor toezicht en aansprakelijkheid krijgt u te maken met de Wet Markt en Overheid als uw organisatie een overheidsinstelling is en optreedt als ondernemer.

4.1 Wet controle op rechtspersonen

Op 1 juli 2011 is de Wet controle op rechtspersonen in werking getreden met als doel het voorkomen van misbruik van rechtspersonen, zoals faillissementsfraude. De wet maakt het mogelijk doorlopend toezicht te houden op rechtspersonen en bestuurders. Het heeft de verklaring van geen bezwaar bij oprichting van een rechtspersoon vervangen. De dienst...

4.2 Wet bestuurdersaansprakelijkheid

De Wet bestuurdersaansprakelijkheid (WBA) stelt de meldingsplicht centraal. Als een rechtspersoon niet in staat is aan zijn betalingsverplichtingen tegenover de Belastingdienst te voldoen, moet deze betalingsonmacht binnen twee weken worden gemeld. Iedere bestuurder van een rechtspersoon is bevoegd en verplicht deze melding te verrichten...

4.3 Wet bestuur en toezicht

Sinds 1 januari 2013 is de Wet bestuur en toezicht van kracht. Deze wet heeft onder meer tot doel om de kwaliteit van bestuur en toezicht bij een rechtspersoon te waarborgen, waarbij belangenverstrengeling moet worden voorkomen. Dit geldt voor grote stichtingen, waarbij de volgende bepalingen zijn gesteld: toezichthouders kunnen maximaal vijf...

4.4 Wet normering bezoldiging topfunctionarissen

Met de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) wil de overheid voorkomen dat bestuurders in de publieke sector onaanvaardbaar hoge lonen ontvangen. Deze wet is sinds 1 januari 2013 van kracht en hierin is een salarisnorm opgenomen van maximaal 130% van het ministersalaris (€ 144.108) voor bestuurders. Dit...

4.5 Wet Markt en Overheid

De Wet Markt en Overheid (M en O) is opgenomen in de Mededingingswet. Deze wet schrijft gedragsregels voor aan de overheidsinstellingen als zij optreden als ondernemer, om directe of indirecte concurrentievervalsing tegen te gaan. De overheid moet als onderneming een prijs berekenen voor de door haar aangeboden goederen of diensten die minimaal de...

4.6 Wetsvoorstel publicatieplicht stichtingen

In tegenstelling tot verenigingen krijgen stichtingen – naar verwachting per 1 juli 2015 – te maken met de verplichting om tot publicatie van hun jaarrekening over te gaan. Dit staat in een wetsvoorstel van de minister van Veiligheid en Justitie die boek 2 van het Burgerlijk Wetboek wil wijzigen. Witwassen De publicatieplicht vindt plaats via het...

4.7 Wetsvoorstel nieuwe opzet corporatiestelsel

De minister voor Wonen en Rijksdienst heeft half februari een wetsvoorstel ter consultatie aangeboden voor een vernieuwde inrichting van het corporatiestelsel. Primair moeten corporaties zich weer gaan richten op hun kerntaak: het bouwen, verhuren en beheren van sociale huurwoningen en het daaraan verbonden maatschappelijk vastgoed. Een duidelijke...

U bent hier