U bent hier

Onderneming & Personeel
Personeelsontwikkeling10. Aandacht voor diversiteit en beeldvorming10.4 Actie ondernemen

10.4 Actie ondernemen

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: september 2022

SER

Om de praktijk meer in overeenstemming te brengen met de goede bedoelingen, zorgt u ervoor dat diversiteit en inclusie in alle onderdelen van de loopbaan een plaats hebben. Volgens onderzoek van de Universiteit Utrecht, SER Diversiteit in Bedrijf en de Stichting Nederlands Inclusiviteitsmonitor moet uw diversiteit- en inclusiebeleid aan drie eisen voldoen om het effectief te maken. Het moet (1) samenhangend zijn, (2) systematisch ontwikkeld en geïmplementeerd zijn, en (3) wetenschappelijk gefundeerd zijn. Op basis hiervan kunnen onderstaande

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in