Zoekresultaten
1 - 10 van de 36161 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden wet en regelgeving vastleggen en wijzigen 25 eenzijdig
instemmen De werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen in het nadeel van de werknemer. De werknemer moet ... als de werkgever een beloning aanpast. Instemming OR kan helpen Als een ondernemingsraad (OR) instemt met de wijziging, is ...
... voor de wijziging wel of niet de instemming van de OR en een groot deel van het personeel heeft gekregen. 7.3.2 Geen ... te laten doorstaan. Uiteraard heeft uw organisatie met de Wet toekomst pensioenen een legitieme reden om de pensioenregeling aan te ...
veranderen Zoals u eerder kon lezen, zijn er veel arbeidsvoorwaarden die uw bestuurder – door wettelijke bepalingen en cao-regelingen – niet zomaar kan veranderen. Ook voor uw OR kan het dus geen kwaad om de wet en de cao er nog eens op na te slaan ...
... dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...
... dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...
... dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...
... dan kan een werkgever onder strenge voorwaarden toch de arbeidsvoorwaarden van een werknemer wijzigen. De Hoge Raad heeft geoordeeld ... opgenomen, hij een zwaarwegend belang heeft bij de wijziging en het belang van de werknemer hiervoor moet wijken. Als er géén eenzijdig ...
... regelingen wijzigen zonder dat hiervoor instemming van uw OR nodig is. Zo hoeft hij voor het wijzigen, invoeren of intrekken van protocollen, huisregels, voorschriften en ordemaatregelen binnen uw organisatie in principe geen instemming te vragen. ... van de werkgever en het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden. Uw OR moet waarborgen dat de nieuwe voorschriften: ...
... om bij bepaalde voorgenomen besluiten om instemming van de OR te vragen (instemmingsrecht); artikel 30: het recht om te adviseren bij ... Bijzondere taken van de OR in een apart artikel arbeidsvoorwaarden discriminatie Artikel 28 van de WOR kent de ... voorzieningen in verband met het milieu. 1.1 Medezeggenschap in de wet ...
... heeft u te maken met diverse wetten en regels, namelijk de Wet flexibel werken, de arbowetgeving, de Arbeidstijdenwet, het Burgerlijk ... werkt, tenzij hij met de werknemers en de ondernemingsraad (OR) heeft afgesproken dat hij mag controleren wanneer een werknemer is ...
- 1 van 3617
- ››