2.5 (Eenzijdig) wijzigen van arbeidsvoorwaarden
instemmen
De werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen in het nadeel van de werknemer. De werknemer moet hiermee instemmen, bijvoorbeeld door het ondertekenen van een nieuwe arbeidsovereenkomst. Als er een wijzigingsbeding in het arbeidscontract is opgenomen of de werkgever een groot belang heeft bij een wijziging, heeft hij meer ruimte om arbeidsvoorwaarden eenzijdig aan te passen. Maar ook dan kan dat natuurlijk niet zomaar.
Instemmen
welbewust
Een afspraak in de
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.