U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Adviesrecht6. Adviseren bij wijziging van werkzaamheden
Voor OR & Medezeggenschap

6. Adviseren bij wijziging van werkzaamheden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier OR Rendement
Publicatiedatum: december 2023

De OR heeft het recht om advies uit te brengen als de bestuurder het voornemen heeft om bepaalde of alle werkzaamheden te beëindigen. Dit geldt ook bij een belangrijke inkrimping, uitbreiding of verandering van de werkzaamheden. Zulke wijzigingen hebben vaak grote gevolgen voor grote groepen werknemers. In zo’n geval moet de OR zich niet laten meevoeren door emoties, maar alle belangen goed afwegen.

boventalligheid

verhit

Als de bestuurder bepaalde werkzaamheden wil beëindigen of inkrimpen, is er al snel sprake van boventalligheid van werknemers. Gedwongen ontslagen zijn dan bijna niet te vermijden. Het kan zelfs voorkomen dat de bestuurder de hele onderneming wil stopzetten, bijvoorbeeld omdat het economisch erg slecht gaat. Dit zijn besluiten waarbij de gemoederen snel verhit kunnen raken en de druk op de OR extra groot wordt. Alle reden dus om het hoofd koel te houden, bij de feiten te blijven en zelfbewust de achterban zo goed mogelijk te vertegenwoordigen.

6.1 Adviesrecht als werkzaamheden stoppen

De bestuurder die bepaalde werkzaamheden wil stoppen, hoeft de OR of PVT alleen om advies te vragen als het gaat om een ‘belangrijke beëindiging’. De beëindiging is in elk geval belangrijk als het voorgenomen besluit leidt tot een aanvraag die valt onder de Wet melding collectief ontslag (WMCO). De beëindiging is ook belangrijk als het stoppen van...

6.2 Inkrimping, uitbreiding of verandering

Wil de bestuurder werkzaamheden inkrimpen, uitbreiden of veranderen, dan hangt het vooral af van de personele gevolgen van dat besluit of het voorgenomen besluit adviesplichtig is. Laat u daarbij niet alleen leiden door de korte termijn en de gevolgen die de bestuurder zelf aangeeft. Veranderingen van werkzaamheden kunnen ook indirecte gevolgen...