U bent hier

4. In- en uitdiensttreding van arbeidsongeschikten

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

Hoewel arbeidsongeschiktheid voor iedereen vervelend is, kan het in dienst nemen van een arbeidsongeschikte diverse voordelen met zich meebrengen. En als de wachttijd voor de WIA eenmaal is doorlopen, vervalt het opzegverbod bij ziekte. In de praktijk houden werkgevers het dienstverband dan alsnog in stand, maar dat kan problemen geven!

laat geen 
geld liggen

Het is belangrijk dat u als werkgever goed op de hoogte bent – of mensen in dienst heeft of extern inschakelt die dat zijn – van de aandachtspunten rond de in- en uitdiensttreding van arbeidsongeschikte werknemers. Hierdoor laat uw organisatie geen geld liggen en kost een zieke werknemer ook niet onnodig extra geld.

Bij het in dienst nemen – en soms ook bij het in dienst houden – van een arbeidsongeschikte werknemer kunt u onder voorwaarden van diverse regelingen gebruikmaken. Om van de speciale regelingen gebruik te kunnen maken, moet u wel weten of een werknemer arbeidsbeperkt is. Let op: de werknemer hoeft pas na twee maanden dienstverband antwoord op deze...
Het kan gebeuren dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer eindigt tijdens zijn ziekte. Dit kan bijvoorbeeld doordat de bepaalde tijd eindigt waarvoor de overeenkomst is afgesproken – een einde van rechtswege – of door ontslag na twee jaar ziekte terwijl de werknemer nog niet is hersteld. Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de...
Als de loondoorbetalingsperiode van 104 weken erop zit en de werknemer nog steeds ziek is, bent u niet wettelijk verplicht om de werknemer te ontslaan. Het kan er bijvoorbeeld naar uitzien dat de werknemer binnenkort herstelt of dat er passend werk beschikbaar komt. De werknemer blijft dan in dienst, maar heeft geen recht op loondoorbetaling meer...