U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Loondoorbetaling bij ziekte6. Situatie bij werknemers rond de AOW-leeftijd
Voor Onderneming & Salaris

6. Situatie bij werknemers rond de AOW-leeftijd

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: maart 2022

Heeft u werknemers met de AOW-gerechtigde leeftijd in dienst? Als ze ziek zijn, hoeft u minder lang het loon door te betalen en aan re-integratie te werken dan bij andere werknemers. Hierbij is wel van belang of de werknemer ziek wordt vóórdat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of daarna. Voor deze werknemers moet u rekening houden met een afwijkend stappenplan.

minder 
verplichtingen

Bij ziekte van werknemers heeft u een loondoorbetalingsplicht van 104 weken – als er geen vangnetsituatie van de Ziektewet geldt (zie ook paragraaf 2.2) – en diverse andere verplichtingen tijdens de ziekteperiode. Hierover heeft u in de eerdere hoofdstukken al kunnen lezen. Bij AOW’ers zijn die verplichtingen bij ziekte een flink stuk uitgekleed.

De AOW-gerechtigde leeftijd ligt in 2022 op 66 jaar en zeven maanden. In 2021 was de AOW-leeftijd nog 66 jaar en vier maanden. Met de rekentool op rendement.nl/hrdossier bepaalt u snel wanneer een werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt.

6.1 Ziek bij bereiken AOW-leeftijd

Het kan gebeuren dat een werknemer ziek wordt en dat nog steeds is op het moment dat hij de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Bij voortdurende ziekte – en een dienstverband dat ook voortduurt – bent u nog maximaal 13 weken verplicht om hem het loon door te betalen, volgens de doorbetalingsafspraken die van toepassing zijn. Die periode van 13 weken...

6.2 Ziek na bereiken AOW-leeftijd

Gaat het om een werknemer die al de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt en daarna (tijdens het dienstverband) ziek wordt, dan heeft u standaard een loondoorbetalingsplicht van maximaal 13 weken. Die periode van 13 weken start op de eerste ziektedag van de AOW’er. U moet de werknemer gedurende deze periode het loon doorbetalen volgens de...