U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Minimumloon9. Bij meerwerk en stukloon
Voor Onderneming & Salaris

9. Bij meerwerk en stukloon

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: juni 2018

Sinds 2018 moet uw onderneming ervoor zorgen dat werknemers die méér werken dan hun uren uit de arbeidsovereenkomst, in totaal gemiddeld minstens het minimumloon verdienen. Verder hebben werknemers die een beloning per stuk ontvangen, sinds begin dit jaar ook recht op het wettelijk minimumuurloon. Dat betekent dat goede vastlegging van de gewerkte uren en het uitbetaalde loon nodig is!

niet handhavend

In de praktijk werd er in situaties van meerwerk en het belonen per stuk vaak niet voldaan aan het minimumloon. Omdat overwerk en stukloon niet onder de WML vielen, kon hier niet handhavend over worden opgetreden, maar slechts over de reguliere uren. Daar is met de recente wijziging van de WML verandering in gekomen.

9.1 Extra uren

Per 2018 zijn verdiensten uit overwerk niet langer uitgezonderd van het loonbegrip voor de WML. Er is een grondslag in de wet gecreëerd voor werkzaamheden die de normale arbeidsduur te boven gaan en er is vastgelegd dat voor overwerk een evenredig verhoogd recht op het minimumloon bestaat. Dat betekent dat uw organisatie tegenwoordig zo moet...

9.2 Beloning per stuk

Voor werknemers die een stukloon krijgen, geldt per 2018 dat zij voor elk gewerkt uur minstens het minimumloon moeten verdienen. Bij zo’n beloning per stuk gaat het om loon dat wordt betaald voor de uitkomsten van de verrichte arbeid en dat dus niet naar tijdruimte is vastgesteld zoals dat heet. Bij een stukloon wordt van tevoren vastgelegd wat de...