U bent hier

10.1 Ontoelaatbaar gedrag

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2017

diefstal

Bij ontslag vanwege verwijtbaar handelen of nalaten is belangrijk dat u van tevoren duidelijk bent over wat hier precies onder valt. Zaken als diefstal hoeft u dan niet te noemen, want dat is vanzelfsprekend.

Eisen over wat u niet toelaatbaar vindt, moeten wel binnen de huidige wet- en regelgeving passen en mogen dus niet buitensporig zijn.

opzegtermijn

Als u reden ziet om een werknemer te ontslaan, vanwege zijn gedrag dat indruist tegen uw beleid, kunt u een

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.