Zoekresultaten
1 - 10 van de 36352 resultaten voor: onderneming salaris werknemers en arbeidsongeschiktheid loondoorbetaling ziekte 12 rechtspositie
... Een zieke werknemer vormt, zeker voor een kleine onderneming, een flinke belasting. Veel ondernemingen zijn daarom huiverig om vaste werknemers in dienst te nemen. Een meerderheid van de Kamer wil dat minister ... Wacht niet langer en stel uw vraag ! Minder salaris uitbetalen tijdens ziekte? ...
Op dit moment heeft iedere onderneming te maken met de verplichting om een zieke werknemer twee jaar lang ... bij ziekte genoemd. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft laten weten dat de loondoorbetalingsverplichting ... de schop wil nemen. Die verplichting maakt het aannemen van werknemers een groot financieel risico voor kleine ondernemingen. Het kabinet ...
... weken combinaties niet te wijzigen Als werknemers ziek zijn, heeft uw onderneming een loondoorbetalingsplicht van maximaal 104 weken (twee jaar). In ...
... te zijn Burgerlijk Wetboek, Boek 7 – bent u verplicht om werknemers hun loon door te betalen als zij niet kunnen werken vanwege ziekte. ... uitvoeringsproblemen voor UWV is dit besluit uitgesteld en blijft de termijn in elk geval tot 1 juli 2023 dertien weken. ...
... dat de loondoorbetalingsplicht van twee jaar voor zieke werknemers niet op de schop gaat. De SP had in een Kameroverleg geopperd om de ... doorbetalen. Zelfs twee jaar het minimum van 70% van het salaris doorbetalen, is voor kleine ondernemingen al een brug te ver. Daarom ...
... aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon ... als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van arbeidsongeschiktheid komt een werknemer mogelijk in aanmerking voor een ...
... aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon ... als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van arbeidsongeschiktheid komt een werknemer mogelijk in aanmerking voor een ...
... aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon ... als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van arbeidsongeschiktheid komt een werknemer mogelijk in aanmerking voor een ...
... aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon ... als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van arbeidsongeschiktheid komt een werknemer mogelijk in aanmerking voor een ...
... aanmerking komen voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Maar er kunnen redenen zijn om het loon ... als de werknemer bijna weer beter is. Na 104 weken van arbeidsongeschiktheid komt een werknemer mogelijk in aanmerking voor een ...
- 1 van 3636
- ››