U bent hier

8.6. Transitievergoeding bij ontslag van een langdurig zieke

Laatst gewijzigd: 
28 december 2018

Als gevolg van de Wet werk en zekerheid (WWZ) is op 1 juli 2015 de ontslagvergoeding grotendeels uit beeld verdwenen. Alleen als er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of ernstige nalatigheid van de werkgever, kan de kantonrechter nog een ontslagvergoeding toekennen. In andere gevallen ontvangt de werknemer alleen een transitievergoeding. Die gaat in principe standaard bij elk onvrijwillig ontslag gelden. De vergoeding is hierdoor ook van toepassing bij ontslag na twee jaar ziekte. De werkgever houdt gewoon het recht om een zieke werknemer na het verstrijken

Word abonnee van OR & Medezeggenschap

en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van OR 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs