U bent hier

OR & Medezeggenschap
Medezeggenschapsthema's11. Reorganisatie, fusie en overname11.5. Advies geven bij reorganisaties

11.5. Advies geven bij reorganisaties

Laatst gewijzigd: 
17 juli 2020

Onrust, al dan niet gedwongen ontslagen, stakingen: het zijn slechts enkele mogelijke onprettige gevolgen van een aangekondigde reorganisatie. Deze zijn lang niet altijd te voorkomen, wat de ondernemingsraad ook doet. De OR moet echter niet zijn invloed onderschatten wanneer een reorganisatie voor de deur staat. De OR heeft immers adviesrecht op dit terrein. Bovendien is een reorganisatie eigenlijk een paardenmiddel. Zijn er alternatieven voorhanden, dan is het de taak van de OR om deze aan te dragen.

Voortraject

De ondernemingsraad heeft weliswaar geen instemmingsrecht

Word abonnee van OR & Medezeggenschap

en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van OR 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs