U bent hier

3.3. OR en re-integratiebeleid

Laatst gewijzigd: 
01 april 2019

Als een werknemer langdurig uitvalt, is de werkgever verplicht zich in te spannen om de werknemer te laten re-integreren in het arbeidsproces. Ook de werknemer heeft verplichtingen: hij moet meewerken aan zijn re-integratie en mag zijn genezing niet belemmeren. De ondernemingsraad heeft instemmingsrecht bij vaststelling, wijziging of intrekking van het re-integratiebeleid van de werkgever.

Wetgeving

De verplichtingen die werkgever en werknemer hebben op het gebied van re-integratie zijn vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter (Wvp). Omdat re-integratie een individuele

Word abonnee van OR & Medezeggenschap

en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van OR 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs