U bent hier

2.11. De OR in de wet arbeid en zorg

Laatst gewijzigd: 
01 februari 2019

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn verschillende vormen van verlof geregeld. Als de werkgever ten nadele van werknemers wil afwijken van de wettelijke verlofregels, heeft de ondernemingraad volgens deze wet instemmingsrecht. Een OR die in zo’n situatie adequaat wil handelen, moet dus weten bij welke verlofvormen hij dit recht kan laten gelden.

Nieuwe regels voor verlof

Sinds 1 januari 2015 geldt de Wet modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden. Deze wet moet het combineren van werk en zorgtaken gemakkelijker maken. Deze wet heeft ervoor gezorgd dat er in de

Word abonnee van OR & Medezeggenschap

en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van OR 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs