U bent hier

4.4. Discriminatie en gelijke behandeling

Laatst gewijzigd: 
17 juli 2020

Een belangrijke zorgtaak van de ondernemingsraad is het waken voor discriminatie binnen de organisatie. Dit staat in artikel 28, lid 3 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Daarnaast moet de OR zich inzetten voor de bevordering van de gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de onderneming. Tot slot heeft de OR als wettelijke taak om de inschakeling van gehandicapten en minderheden te bevorderen.

Discriminatie

Bij discriminatie kan de OR denken aan achterstelling en benadeling van de volgende groepen werknemers:

  • ouderen;
  • jongeren;

Word abonnee van OR & Medezeggenschap

en profiteer voor slechts € 49 de komende maanden direct van:

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank met honderden artikelen met actuele praktijkinformatie over ruim 200 centrale thema's op het gebied van OR 

  

De content wordt continu aangepast aan de geldende wet- en regelgeving, daardoor heeft u altijd een actueel naslagwerk ter beschikking

  

De maandelijkse e-mailnieuwsbrief wijst u op belangrijke ontwikkelingen

  

Elke twee maanden ontvangt u een magazine waarin een specifiek actueel onderwerp nader wordt toegelicht door de redactie

  

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige helpdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs